Хөлсөөр ажиллах гэрээний зүйл аль нь вэ?

Хөлсөөр ажиллах гэрээ нь ажилтан болон ажил эрхлэгчийн хооронд төрөл тэжээвэр амьдрал, ажлаа гүйцэтгэх харилцааг зохицуулж, иргэний хуулийн ердийн гэрээтэй хууль ёсны зорилго, үүрэг, эрх, хариуцлагын хэрэглээ, даатгалын онцгой агуулгаар ялгаатай.

Зөв хариулт: A. Бүх төрлийн ажил, үйлчилгээ байж болно (Иргэний хууль, 359-ийн 359.2).

Иргэний хуулийн 359.2 дугаар зүйлд шууд хэлсэн: “Энэ гэрээний зүйл нь бүх төрлийн ажил, үйлчилгээ байж болно.” Тиймээс A сонголт зөв.

Бусад сонголтууд яагаад буруу:

• B. Хөдөлмөрлөх үйл ажиллагаа байна — энэ нь хөлсөөр ажиллах гэрээний зүйл биш. 359.1-ийн дагуу ажиллагч нь “тохиролцсон ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэх” үүрэгтэй бөгөөд гэрээний зүйл бүх төрлийн ажил, үйлчилгээ байж болно. Хөдөлмөрлөх үйл ажиллагаа гэдэг нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тогтолцоонд хамаарах ажил олгогч–ажилтан харилцааны үйл ажиллагаа юм.
• C. Төрлийн шинжээр тодорхойлогдох эд зүйл байна — гэрээний зүйл буюу бичлэг дээрх зүйлээр хязгаарлагдахгүй; зүйл нь ажил, үйлчилгээ (үйлчилгээ) байх бөгөөд төрлийн шинжээр тодорхойлогдох эд зүйл биш.
• D. Гүйцэтгэсэн ажлын үр дүн байна — 360.1-ийн дагуу хөлсийг ажил, үйлчилгээг хийж гүйцэтгэсний дараа төлдөг бөгөөд тэр нь гэрээний зүйл төсөөтэй ойлголт бөгөөд “гүйцэтгэсэн ажлын үр дүн” гэсэн тодорхойлолтоор зүйл гэж тодорхойлогдоггүй.

Дүгнэлт: Хөлсөөр ажиллах гэрээний зүйл нь бүх төрлийн ажил, үйлчилгээ байж болно (A).