“О” ХХК-ийн хүний нөөцийн хэлтсээс ажилтан А-Д хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдаагүй ажил болох компанийн харуул, хамгаалалтыг хариуцан ажиллахыг мэдэгдсэн байна. Ажилтнаар хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй ажил үүргийг гүйцэтгүүлж болох уу?

Ажилтан А-Д хүний нөөцийн хэлтээс ажиллах бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдаагүй ажил гүйцэтгэх эрх, үүрэг, хамгаалалт хариуцлагын хамаарлыг ялгаж эргэн санаарай.

Зөв хариулт: C

Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 53.1 (53) — «Ажилтан зөвшөөрөөгүй, эсхүл энэ хуульд тусгайлан зааснаас бусад тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй ажил үүрэг гүйцэтгэхийг ажилтнаас шаардаж болохгүй».

Сонголт бүрийн үнэлгээ

• A — буруу. Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй ажлыг гүйцэтгүүлэх нь зөвхөн ажил олгогчийн «эрхийн асуудал» биш. Хууль энэ үед ажилтны зөвшөөрлийг зайлшгүй шаарддаг тул (53.2) ажил олгогч татгалзсан бол ажлыг өгч болохгүй.
• B — буруу. Хууль энэ асуудлыг тусгайлан зохицуулсан: 53.1 нь ажлыг шаардаж болохгүйг, 53.2 нь ажилтан зөвшөөрвөл ажлын агуулга, цалин хөлсийг урьдчилан тохиролцоно гэдгийг тогтоосон. Тиймээс «зохицуулаагүй» гэсэн үндэслэл үнэн биш.
• C — зөв. 53.1-ийн текст бодлогын зөв хариулттай тусгайлан таарч байна. Ажилтан өөрийн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй харуул, хамгаалалтын ажлыг гүйцэтгүүлэхийг ажил олгогч шаардаж болохгүй.
• D — буруу. Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй ажлыг гүйцэтгүүлэхэд дүүргийн хөдөлмөрийн асуудал хариуцсан төрийн байгууллагын зөвшөөрөл шаардагдахгүй; зөвшөөрөл нь ажилтны өөрийн зөвшөөрөл, цалин хөлсийн урьдчилан тохиролцоотой (53.2).

Асуултад холбогдох нэмэлт

Ажилтан байгууллагын яам хамгаалах үүргийг хэдэн ч удаа гүйцэтгэсэн байхаас үл хамааран, уг ажил нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан эсэхийг шалгах ёстой. 53.2-оор ажилтан зөвшөөрсөн, гэвч цалин хөлс, ажлын агуулгыг урьдчилан тохироогүй бол гэрээний дагуу цалин төлөх өргөмжлөл үүсэх эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 42.1.3).