Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Ажилтан Х үйлдвэрлэлийн осолд өртөж хөдөлмөрийн чадвараа 60 хувь алджээ. Ажил олгогч түүний 15 сарын үндсэн цалингаас тооцож їүндсэн цалин 5 сая төгрөг/ 75 сая төгрөг олгожээ. Үүнийг ажилтан эс зөвшөөрч зөрүү 15 сая төгрөгийг ажил олгогчоос гаргуулахаар шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлдээ “нөхөн төлбөрийг үндсэн цалингаас тооцсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125.1-д “үйлдвэрлэлийн осолд өртсөн ... ажилтны нэг сарын дундаж цалин хөлсийг .../125.2-1/ 50-70 хувь алдсан бол 9 дахин нэмэгдүүлж олгоно” гэснийг зөрчсөн. Дундаж цалингаас Їдундаж цалин 6 сая төгрөг/ тооцож 90 сая төгрөг олгох байсан гэв. Ажил олгогчоос “хуульд ажилтны дундаж цалинг 9 дахин нэмэгдүүлж олгохоор заасан ч хамтын гэрээгээр үндсэн цалинг 15 дахин нэмэгдүүлж олгосон учир ажилтанд олгох мөнгөн дүн буураагүй, эрх зүйн байдлыг дордуулаагүй” гэж тайлбарлажээ. Талуудын тайлбарыг харьцуулан дүгнэж, зөв бодомжийг олно уу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны нэг сарын дундаж цалин хөлсийг 9 дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр нөхөн төлбөр олгохоор заасныг ажил олгогч зөрчиж, ажилтанд 21 сая төгрөг илүү олгосон гэж үзнэ
- B.Нөхөн төлбөрийг хамтын гэрээнд заасан 15 сар, ажилтны үндсэн цалингаас тооцсон нь хуульд заасан 9 сар, дундаж цалингаас тооцсоноос илүү хэмжээгээр тогтоогдсон, ажилтны эрх дордоогүй тул ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчөөгүй. Гомдол үндэслэлгүй✓ Зөв хариулт
- C.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 12-р зүйлд зааснаар хамтын гэрээ нь хуульд нийцсэн, ажилтны эрхийг хуульд зааснаас дордуулахгүй байх шаардлагатай учир хамтын гэрээнд “үндсэн цалин”-аас тооцохоор заасан нь хуульд нийцэхгүй. Ажилтны гомдол үндэслэлтэй