Байгууллагын хуульч А-тай байгууллага нь Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан бөгөөд А нь үүнийг ашиглан шүүхэд төлөөлөх эрхээ авч Өмгөөлөгчөөр давхар ажиллаж байжээ. А-ийн өмгөөлөгчөөр ажиллаж байгаа үйлдэлд хууль зүйн дүгнэлт хийнэ үү?
Шинэчилсэн: 2026.09.13
- A.Шүүхэд төлөөлөх эрхийг нь бүртгэж Гэрчилгээ олгосон тул Өмгөөлөгчөөр ажиллах эрхтэй.
- B.А-тай Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүртэл Өмгөөлөгчөөр ажиллаж болно, түүнээс хойш өмгөөлөгчөөр ажиллахыг хориглоно.
- C.Өмгөөлөлийн эрхийг хуулийн дагуу авсан байх бөгөөд харин Байгууллага нь Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байна. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй явдалд А буруугүй тул А нь байгууллагад ажиллахын зэрэгцээ өмгөөлөгчөөр ажиллаж болно.
- D.А нь Өмгөөлөгчөөр ажиллах тохиолдолд Хуульчийн эрх зүйн байдлын тухай хуульд зааснаас бусад ажил, албан тушаалыг хавсран эрхлэхийг хориглоно.✓ Зөв хариулт
Өмгөөллийн тухай хуулийн 15.1.12
AI чиглүүлэг, тайлбар
Тайлбар
Өмгөөллийн тухай хуулийн 15.1.12-т зааснаар өмгөөлөгч нь хуульд зааснаас бусад ажил, албан тушаалыг хавсран эрхлэх эрхгүй бөгөөд ийм үйл ажиллагаа явуулахыг шууд хориглосон байдаг.
Хуульч А нь байгууллагатайгаа бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан ч бодит байдал дээр тухайн байгууллагын хуульчаар ажиллаж байгаа нь өмгөөллийн үйл ажиллагаатай нийцэхгүй юм.
Иймд А нь өмгөөлөгчийн үйл ажиллагаа эрхлэх тохиолдолд Хуульчийн эрх зүйн байдлын тухай хууль болон холбогдох бусад хууль тогтоомжид зөвшөөрснөөс өөр ажил, албан тушаал хавсран эрхлэх боломжгүй.