Ажил хаялттай холбоотойгоор ажлын байрыг 9 хоногийн хугацаанд түр хаах /локаут/ арга хэмжээ авснаар ажил хаялтад оролцоогүй ажилтан Д уг хугацаанд ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй байна. Ажил олгогч дээрх хугацааны олговрыг ажилтнаас үл шалтгаалсан сул зогсолт гэж үзэж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцон Д-д олгожээ. Ажил олгогчийн шийдвэр зөв үү?

1. A.Ажил хаялтын улмаас Д ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй тул түүнд дундаж цалинтай нь тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч олгох үүрэгтэй✓ Зөв хариулт
2. B.Ажлын байрыг түр хаасан нь ажил олгогч, ажилтны хэн алинаас үл шалтгаалах нөхцөл байдал тул ажил олгогч уг хугацааны олговрыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон нь зөв
3. C.Ажил хаялттай холбоотойгоор ажлын байрыг түр хаах арга хэмжээ авсан тул ажил олгогч дээрх хугацааны олговрыг Д-д заавал олгох үүрэггүй
4. D.Ажилтны үндсэн цалингийн 60 хувиас доошгүй хувьтай тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч олгох үүрэгтэй

Хөдөлмөрийн тухай хууль 30.3