“А” ХХК-ийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны сонгон шалгаруулалтад Д тэнцжээ. Компаниас Д-тай байгуулах хөдөлмөрийн гэрээнд “хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, дуусгавар болгох үндэслэл болон эд хөрөнгийн хариуцлагын” нөхцөлийг тусгах нэмэлт шаардлага тавьжээ. Ажил олгогчийн санал хуульд нийцсэн үү, Д уг саналаас татгалзах эрхтэй юу?

1. A.Ажил олгогчийн санал хөдөлмөрийн гэрээнд тавигдах гол нөхцөлд хамаарахгүй ч Д-ийн гүйцэтгэх ажлын үүргийн онцлогт тохирох учир хуульд нийцнэ. Д гэрээ байгуулахаас татгалзах эрхтэй✓ Зөв хариулт
2. B.Ажил олгогч ажлын байрны сонгон шалгаруулалтыг зарлахдаа уг нэмэлт нөхцөлийг заагаагүй байсан учир санал хуульд нийцэхгүй. Д нэмэлт нөхцөлгүйгээр гэрээ байгуулахыг шаардах эрхтэй
3. C.Ажил олгогчийн санал хөдөлмөрийн гэрээнд тавигдах гол нөхцөлд хамаарахгүй учир хуульд нийцээгүй. Гэвч Д сонгон шалгаруулалтад тэнцсэнээр нөгөө талын өмнө үүрэг хүлээсэн учир гэрээнээс татгалзах эрхгүй
4. D.Ажлын “байр, гүйцэтгэх ажлын онцлогоос шалтгаалан талууд хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөлийг өөрсдөө тодорхойлох тул ажил олгогчийн саналыг гэрээний гол нөхцөл гэж үзнэ. Д гэрээ байгуулахаас татгалзах эрхгүй

Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1.1, 47.1, 49.2.3, 49.3