Нийтийн эрх зүй · 1.22. НИЙТИЙН АЛБАНД НИЙТИЙН БОЛОН ХУВИЙН АШИГ СОНИРХЛЫГ ЗОХИЦУУЛАХ, АШИГ СОНИРХЛЫН ЗӨРЧЛӨӨС УРЬДЧИЛАН СЭРГИЙЛЭХ ТУХАЙ ХУУЛЬ
Зэвсэгт хүчний нэгэн албан тушаалтан өөрийн үндсэн ажлын зэрэгцээ бусад байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажил гүйцэтгэж байгааг мэргэжлийн хяналтын байцаагч тогтоожээ. Улмаар давхар ажил гүйцэтгэсэн гэж үзэн хариуцлага тооцуулахаар шаардлага хүргүүлсэн байна. Ийнхүү шаардлага хүргүүлсэн нь хууль зүйн үндэслэлтэй юу?
Шинэчилсэн: 2026.09.14
- A.Өөрийн удирдах албан тушаалтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэхийг хуулиар зөвшөөрдөг тул шийдвэр буруу✓ Зөв хариулт
- B.Давхар ажил эрхлэхийг хуулиар хориглосон тул шийдвэр зөв
- C.Давхар ажил эрхлэх асуудлыг зохицуулсан хууль байхгүй тул шийдвэр буруу
- D.Төрийн албаны зөвлөлөөс өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажил гүйцэтгэж байсан бол шийдвэр буруу
Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль