Ажил гүйцэтгэх гэрээний хэлбэрийн хувьд тавигдах шаардлага аль нь вэ?

Ажил гүйцэтгэх гэрээ бичгээр байгуулагдах, хуульд өөр арга байхгүй бол бичгийн хэлбэрийг эргэн санаарай.

Тайлбар

Зөв хариулт: C. Амаар болон бичгээр байгуулж болно

Үндэслэл

Иргэний хуулийн 42.1 дугаар зүйлээр хэлцлийг хуульд заасан хэлбэрээр, хуульд заагаагүй бол талууд хэлэлцэн тохиролцож амаар буюу бичгээр хийнэ. Ажил гүйцэтгэх гэрээний хувьд Иргэний хуулийн 343 дугаар бүлэг (Ажил гүйцэтгэх гэрээ) тусгай бичгийн хэлбэр, нотариат, улсын бүртгэл заавал байх шаардлагыг тавиагүй. Тиймээс ажил гүйцэтгэх гэрээг амаар болон бичгээр байгуулж болно. Иргэний хууль, 42, Иргэний хууль, 343

Сонголт бүрийн үнэлгээ

• A. Бичгээр байгуулан, нотариатаар гэрчлүүлж, эрхийн улсын бүртгэлд бүртгүүлнэ — Буруу. Иргэний хуульд ажлын гэрээг нотариат, улсын бүртгэлд заавал бүртгүүлэх шаардлага тавьсан байхгүй. Нотариат зөвхөн хуульд заасан хэлцлүүдийг гэрчлүүлнэ (42.4).
• B. Зөвхөн бичгээр байгуулна — Буруу. Хуульд заагаагүй үед амаар байгуулж болохыг 42.1 хориглоогүй; энэ нь амаар байгуулбал баталгааж болохгүй гэсэн үг биш.
• C. Амаар болон бичгээр байгуулж болно — Зөв. 42.1-ийн ерөнхий зарчим.
• D. Бичгээр байгуулан, нотариатаар гэрчлүүлнэ — Буруу. Нотариат гэрчлүүлэлт нь ажил гүйцэтгэх гэрээний ерөнхий шаардлага биш.

Анхаарах нөхцөл (ялгаатай ойлголт)

Хэрэв “ажил гүйцэтгэх гэрээ” гэдгээр хөдөлмөрийн гэрээ (өөрөөр хэлбэл ажил олгогч, ажилтан хоёрын хоорондох хөдөлмөрийн харилцаа)-г хэлсэн бол хэлбэрийн шаардлага өөр: ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр, эсвүл цахим хэлбэрээр үйлдэж, талууд гарын үсэг зурна; бичгээр үйлдээгүй бол ажил эхэлснээс хойш 10 хоногийн дотор гэрээг нөхөн байгуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай /Шинэчилсэн найруулга/, 48). Энэ тохиолдолд ч “амаар” гэсэн сонголт үнэн биш. Иймээс сэтгэгч сонголт бүрийн ялгааг анхаарж, гэрийн ажлын гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээ) ба ажлын гүйцэтгэх гэрээг ялгах хэрэгтэй.