Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Хөгжлийн бэрхшээлтэй 3 иргэнийг ажлын байраар хангаж, тогтвортой ажиллуулж буй “Х” ХХК-ийн үйл ажиллагааг Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих сангаас дэмжиж, уг иргэдийг ажиллуулахтай холбоотой гарсан зардлыг нөхөн төлөх зэрэг дэмжлэг үзүүлжээ. Харин иргэн Ц нь 2020 онд хорих ангиас суллагдсан, мэргэжилгүйн улмаас хөдөлмөр эрхлэхэд хүндрэлтэй, байгууллагууд ажилд авдаггүй байна. Тэрээр хувиараа хөдөлмөр эрхэлж гутал засварын үйл ажиллагаа явуулсныг Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих сангаас дэмжиж түүнд 700.000 төгрөгийн санхүүгийн дэмжлэг үзүүлснийг хууль зөрчсөн гэх асуудал үүссэн. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тухай хуулийн дагуу иргэний хөдөлмөр эрхлэх үйл ажиллагааг дэмжихэд хамаарахгүй нөхцөлийг тодорхойлно уу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, 6 сараас дээш хугацаагаар ажилгүй байгаа иргэнийг ажилд авч, 12 сараас доошгүй хугацаагаар ажлын байраар хангасан ажил олгогчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 12 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний урамшууллыг нэг удаа олгох
- B.Ажил олоход хүндрэлтэй байгаа иргэнийг ажиллуулахтай холбоотой гарсан зардлыг ажил олгогчид бүрэн болон хэсэгчлэн нөхөн төлөх
- C.Ажил олоход хүндрэлтэй иргэн, хувиараа болон өрхийн аж ахуйн хэлбэрээр хөдөлмөр эрхлэх бол түүнд Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих сангаас 1 сая хүртэл төгрөгийн санхүүгийн дэмжлэгийг нэг удаа олгох✓ Зөв хариулт
- D.Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хорих ангиас суллагдсан иргэнийг ажлын байраар хангаж, нийгмийн асуудлыг нь шийдвэрлэх талаар санаачилга гаргаж, үр дүнд хүрсэн ажил олгогчийг шалгаруулж, урамшуулах