Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Ажилтан Б 2022 оны 05 дугаар сарын 23-ны өдөр сахилгын зөрчил гаргасныг ажил олгогч 2022 оны 07 дугаар сарын 25-ны өдөр илрүүлсэн. Гэвч Б 2022 оны 07 дугаар сарын 25-2022 оны 08 дугаар сарын 25-ны өдрийн хугацаанд ээлжийн амралттай байсан тул ажил олгогч ажилтны ээлжийн амралт дууссан 2022 оны 08 дугаар сарын 25-ны өдрөөс хойш 1 сарын дотор буюу 2022 оны 09 дүгээр сарын 05-ны өдөр Б-д сахилгын шийтгэл ногдуулжээ. Уг шийдвэрийг Б эс зөвшөөрч “Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.4-т “Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш 6 сар, ажил олгогч түүнийг илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулна” гэж заасныг ажил олгогч зөрчиж, сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сар буюу 2022 оны 08 дугаар сарын 25- ны өдрийн дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах байсан” гэж маргажээ. Шүүх дараах хувилбаруудаас аль шийдвэрийг гаргах бэ?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах 1 сарын хугацаа 2022 оны 08 дугаар сарын 25-ны өдөр дуусах боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.6-д “Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа ажилтны ээлжийн амралттай байх хугацаанд тасалдана” гэж зааснаар Б-ын ээлжийн амралт дууссан 2022 оны 08 дугаар сарын 25-ны өдрөөс уг хугацааг 1 сараар шинээр тоолоход 2022 оны 09 дүгээр сарын 25-ны өдөр дуусах тул ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцсэн✓ Зөв хариулт
- B.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.4-т “Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш зургаан сар, ажил олгогч түүнийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулна” гэж заасныг ажил олгогч 10 хоногоор хэтрүүлсэн байх тул ажилтны тайлбар үндэслэлтэй
- C.