”З” ХХК-ийн удирдлага хамтын гэрээ байгуулах хэлэлцээ хийхэд идэвхтэй оролцсон ажил олгогчийн үйл ажиллагааны талаар олон санал, хүсэлт гаргасан гэх үндэслэлээр ажилтан Б-ийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалжээ. Ажил олгогчийн шийдвэр зөв үү?

1. A.Зөв. Ажилтныг хамтын хэлэлцээнд оролцохдоо ажил олгогчид санал, хүсэлт тавьсан тохиолдолд ажлаас нь халах нь ажил олгогчийн эрх
2. B.Bypyy. Ажилтныг хамтын гэрээний хэлэлцээнд оролцсоных нь нэг жилийн дотор ямар ч үндэслэлээр ажлаас халахгүй байхаар байгууллага хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээндээ тусгаж мөрдөх үүрэгтэй гэж Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан
3. C.Bypyy. Ажилтныг хамтын гэрээний хэлэлцээнд оролцсоных нь төлөө ажил олгогчийн санаачилгаар хэлэлцээний туршид болон хэлэлцээ дууссанаас хойш нэг жилийн дотор хуульд зааснаас. бусад үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хориглосон✓ Зөв хариулт
4. D.Зөв. Ажилтныг хамтын гэрээний хэлэлцээнд идэвхтэй оролцсоных нь төлөө ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хуулиар хориглоогүй

Хөдөлмөрийн тухай хууль