Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
“Т” банкны 15 дугаар салбар 6 теллертэй. Теллер Ч ажлаасаа байнга хоцордог, заримдаа эрт тардаг байдлыг салбарын захирал мэдсэн ч энэ тухай арга хэмжээ авдаггүй. Гэтэл мөн адил теллер ажилтай Б-г ажлаасаа 2 удаа хоцорсныг үндэслэн ажил олгогч түүнд сахилгын сануулах арга хэмжээ авчээ. Ажил олгогчийн энэхүү үйлдэл нь ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаан дахь ялгаварлан гадуурхалт гэсэн дараах ойлголтуудын алинд илүү нийцэх вэ?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцааны онцлогоос бий болгосон ялгаа, хязгаарлалт, давуу байдал болон зарим бүлгийн ажилтанд үзүүлэх хамгаалалтын тусгай арга хэмжээг дэмжих, дэмжлэг
- B.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцааны явцад ялгаа, давуу байдал тогтоосон аливаа шууд шийдвэр, үйлдэл болон хүн бүрд адил тэгш үйлчлэхээр заасан боловч хэрэгжилтийн явцад тухайн хүн, бүлгийг ялгаварлан гадуурхах, эрхийгнь хязгаарлах, давуу байдал тогтоосноор тэгш байдал, боломжийг алдагдуулахад чиглэсэн аливаа шийдвэр, үйлдлийг✓ Зөв хариулт
- C.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцааны явцад тухайн хүнд аливаа торгууль, шийтгэл ногдуулахаар айлган сүрдүүлэх, хүч хэрэглэх, хүч хэрэглэхээр заналхийлэх замаар хүсэл зоригийнх нь эсрэг чиглэсэн аливаа шийдвэр, үйлдлийг
- D.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцааны явцад бэлгийн сэдлээ үгээр, биеэр, цахим зэргээр илэрхийлж, бэлгийн харилцаанд орох эсэхээс шалтгаалан ажил, албан тушаал, цалин хөлсөөр урамшуулах эсхүл хохирооход чиглэсэн аливаа шийдвэр, үйлдлийг