Нэгэн компанид хүний эрх хамгаалагч Г ажилладаг бөгөөд тэрээр тус байгууллагын ажилчдын эрхийн төлөө тэмцэж эхэлсэн бөгөөд түүний үйл ажиллагааг хамгаалах зохицуулалтыг бий болгохыг шаардсан байна. Гэтэл тус компани түүний шаардлагыг үл тоосоор өнөөдрийг хүргэжээ. Энэ тохиолдолд хуулийн этгээд ямар үүрэгтэй вэ?

Олон улсын хүний эрх, бизнесийн хариуцлагын стандартаар төрийн хүний эрх хамгаалагчийг хамгаалах үүрэг болон бизнесийн хүний эрхийг хүндэтгэх, улмаар гомдол, хамгаалалтын зохицуулалт бий болгох үүргийг ялгаж эргэн санаарай.

Зөв хариулт: C — Хүний эрх хамгаалагчийн үйлдлийг хамгаалах дотоод журам батлах үүрэгтэй

Хүний эрх хамгаалагчийн эрх зүйн байдлын тухай хуулийн 9.1-ийн дагуу хуулийн этгээд хүний эрх хамгаалагчийн үйл ажиллагаанд «хүний эрх хамгаалагчийн үйлдлийг хамгаалах зохицуулалтыг байгууллагын дотоод журамд тусгаж, хэрэгжүүлэх, сургалт зохион байгуулах» үүргийг хүлээнэ (Хүний эрх хамгаалагчийн эрх зүйн байдлын тухай, 9). Иймээс байгууллага дотоод журамтаа энэ зохицуулалтыг тусгаж батлах, хэрэгжүүлэх, ажилчдын сургалт зохион байгуулах үүрэгтэй; компани үүнийг үл тоосорсон нь 9.1.6-ын зөрчил.

Бусад сонголтууд:

• A (үйл ажиллагаанд хүндэтгэлтэй хандах) — энэ нь 9.1.2-ын тусдаа үүрэг бөгөөд асуултад дурдсан дотоод журам батлах үүргийг хамардаггүй.
• B (эрсдэлийн үнэлгээ хийх) — 9.2 болон 11.8-ын холбоотой бөгөөд энэ тохиолдолд асуудал биш; эрсдэлийн үнэлгээ хамгаалагчийн эрх зөрчигдсөн үед хийгдэлтэй.
• D — хуулийн 9.1.6-ын эсрэг; дотоод журамд тусгах үүргийг хүлээхгүй гэсэн зүйгээр байхгүй.

Редакторын тайлбар (шалгалтад): 9.1-ийн хамрах хүрээ нь «Төрийн байгууллага, албан тушаалтан»-д хамаардаг тул өгүүлбэрт дурдсан хувийн компанийн хувьд энэ үүрэг шууд үйлчилэх эсэхийг шалгах шаардлагатай. Харин асуултын зөв хариултын логик (дотоод журамд хамгаалалтын зохицуулалт тусгах) хуулийн 9.1.6-тай нийцэж байна.