Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Ажил олгогч, ажилтан Э-тэй байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар 2023 оны 12 дугаар сарын 27-ны өдөр цуцалжээ. Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журам амжилтгүй болж, ажилтан хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны тэмдэглэлийг 2024 оны 02 дугаар сарын 19-ны өдөр хүлээн авч, гомдлоо 2024 оны 03 дугаар сарын 25-ны өдөр буюу 30 хоногийн дотор шүүхэд гаргасан. Шүүхээс нэхэмжлэгч гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн үндэслэлээр нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгожээ. Дараах бодомжуудаас шүүхийн шийдвэрийн үндэслэлийг тодорхойлно уу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Гурван талт хорооны тэмдэглэлийг 2024 оны 02 дугаар сарын 19-ны өдөр хүлээн авснаас хойш ажлын 10 өдрийн дотор шүүхэд нэхэмжлэлээ гаргах хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлсэн. Шүүх хугацааг зөв дүгнэсэн✓ Зөв хариулт
- B.Гурван талт хорооны тэмдэглэлийг 2024 оны 02 дугаар сарын 19-ны өдөр хүлээн авснаас хойш ажлын 10 өдрийн дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн ч шүүх нэхэмжлэгчийн гомдол гаргах эрхийг сэргээх талаар тодруулах байсан
- C.Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг 2023 оны 12 дугаар сарын 27-ны өдөр гардан авснаас хойш 30 хоногийн дотор шууд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах байсан. Шүүх хугацааг зөв дүгнэсэн
- D.Гурван талт хорооны тэмдэглэлийг 2024 оны 02 дугаар сарын 19-ны өдөр хүлээн авснаас хойш 30 хоногийн дотор шүүхэд нэхэмжлэлээ гаргасан нь хуульд нийцнэ. Шүүх буруу дүгнэлт хийсэн