Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Талуудын хооронд байгуулсан туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, ажил олгогчоос Т-г үндсэн ажлын байранд жинхэлж, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулжээ. Хэсэг хугацааны дараа Т ажил олгогчид хандан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах хүсэлт гаргасан. Тэрээр “Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1- д заасан хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөлд хамаарахгүй нөхцөлийг гэрээнд тусгажээ, энэ талаар надтай харилцан тохиролцоогүй учир уг гол бус нөхцөлийг гэрээнээс хасуулах саналтай” гэжээ. Талууд хөдөлмөрийн гэрээнд дараах нөхцөлүүдийг тусгасан. Эдгээрээс ажилтан Т-ийн тодорхойлсноор хөдөлмөрийн гэрээнд зайлшгүй тусгах шаардлагагүй гол бус нэмэлт нөхцөл аль нь вэ?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Ажлын байрны нэр, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан гүйцэтгэх ажил үүрэг
- B.Ажил үүрэг гүйцэтгэх байршил
- C.Цалин хөлсний хэмжээ, хөдөлмөрийн нөхцөл
- D.Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, дуусгавар болгох үндэслэл✓ Зөв хариулт
Хөдөлмөрийн тухай хууль 49.2.3