А жирэмсний амралтаа авахаас өмнөх хугацаанд буюу 5 сартай жирэмсэн үедээ хүүхдээ дутуу төрүүлжээ. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар эхэд жирэмсний болон амаржсаны 120 хоногийн амралтыг олгодог. Харин А-ийн хувьд дээрх золгүй байдал бий болсон учир түүнд ажил олгогчоос жирэмсний амралт олгох уу, олгох бол хэд хоногийн амралт олгодог вэ?

1. A.Жирэмсний амралт олгохгүй. Хүүхдээ дутуу төрүүлсэн тухай эмнэлгийн магадлагааг үндэслэн ажил олгогч чөлөө олгоно✓ Зөв хариулт
2. B.Хүүхдээ дутуу төрүүлсэн тухай эмнэлгийн магадлагааг үндэслэн ажил олгогч хувийн чөлөө олгож болно
3. C.Хүүхдээ дутуу төрүүлсэн тухай эмнэлгийн магадлагааг үндэслэн амаржсаны амралтын 60 хоногоор тооцож амралт олгоно
4. D.Хүүхдээ дутуу төрүүлсэн тухай эмнэлгийн магадлагааг үндэслэн жирэмсний амралтын 60 хоногоор тооцож чөлөө олгоно

Хөдөлмөрийн тухай хууль 137.4