Ө хугацаат цэргийн жинхэнэ албанаас 2023 оны 10 дугаар сарын 14-ны өдөр халагдсан. Тэрээр цэргийн албанд татагдахаас өмнө ажиллаж байсан ажилдаа орохоор 2023 оны 11 дүгээр сарын 22-ны өдөр очиход түүний оронд өөр хүнийг ажилд авсан байжээ. Ө-ийн ажилдаа орох байсан хугацаа 2023 оны 11 дүгээр сарын 03-ны өдрөөр дуусгавар болсныг ажил олгогч тайлбарлаж, мөн ажилд орох хугацааг сунгах хүсэлтийг гаргаагүй учир ажилд авах боломжгүй гэж татгалзсан. Ажилтны ажлын байрыг ажил олгогч ямар хугацаанд хадгалах болон ажилтан ажилдаа эргэн орох талаар ямар үүрэгтэй бэ?

1. A.Ажилтныг хугацаат цэргийн албанаас халагдсан даруйд ажил олгогч Ө-г ажилдаа орох эсэхийг тодруулалгүй, уг ажлын байранд өөр хүнийг ажилд авсан учир татгалзал үндэслэлгүй
2. B.Ажилтныг ажилдаа эргэж орох хүртэлх хугацаагаар ажил олгогч, ажилтны ажлын байрыг хадгалах үүрэгтэй тул татгалзал үндэслэл муутай
3. C.Ө-г хугацаат цэргийн жинхэнэ албанаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн хугацаанд ажил олгогч ажлын байрыг нь хадгалах үүрэгтэй. Ө энэ хугацаанд ажилд эргэж орох үүрэгтэй байсан
4. D.Хугацаат цэргийн жинхэнэ албанаас Ө халагдсан өдрөөс хойш ажлын 15 өдрийн дотор ажилдаа эргэж орох үүрэгтэй, тэрээр уг хугацааг сунгуулах хүсэлтийг ажил олгогчид гаргаагүй учир татгалзал үндэслэлтэй✓ Зөв хариулт

Хөдөлмөрийн тухай хууль 60.1.7, 60.2