Ажил хаялт зарласны улмаас нийтийн тээврийн үйлчилгээ үзүүлдэг “Б” ТӨХК-ийн үйл ажиллагаа хэвийн явагдах боломжгүй болсон учир ажил хаялтад оролцож буй ажилтнуудын оронд түр ажилтан авч ажиллуулжээ. Уг шийдвэрийг үйлдвэрчний эвлэл, ажил хаялтад оролцож буй ажилтнууд эсэргүүцэж, ажил олгогч хууль зөрчсөн гэж шүүхэд гомдол гаргасан. Шүүх маргааныг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?

1. A.“Б” ТӨХК хүн амд нийтийн тээврийн үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага учир үйл ажиллагаа нь тасралтгүй явагдах учиртай. Үйл ажиллагаагаа хэвийн явуулах зорилгоор түр ажилтан авч ажиллуулсан нь хууль зөрчөөгүй
2. B.“Б” ТӨХК ямар үйл ажиллагаа явуулдаг эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн сонирхлын маргааны улмаас ажил хаялт зарласан бол ажил олгогч ямар ч тохиолдолд түр ажилтан авах эрхгүй. Ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчсөн✓ Зөв хариулт
3. C.“Б” ТӨХК хүн амд нэн шаардлагатай үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагад хамаарахгүй учир тус компанийн ажилтнууд ажил хаях, зохион байгуулах эрхтэй. Ажил олгогч түр ажилтан авч ажиллуулсан нь хуульд нийцэхгүй
4. D.“Б” ТӨХК нийгмийн шинжтэй үйл ажиллагаа явуулдаг учир уг компанид гарсан хөдөлмөрийн сонирхлын маргааныг хөдөлмөрийн арбитраар шийдвэрлүүлэх бөгөөд ажилтнууд ажил хаях, зохион байгуулах эрхгүй. Ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчөөгүй

Хөдөлмөрийн тухай хууль 26.6