Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажилтан О-г ажлаас чөлөөлсөн тухай “Э” ХХК-ийн 2022.09.07-ны өдөр гаргасан тушаалд “Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т зааснаар сахилгын “ноцтой” болон “давтан” зөрчлийг гаргасан” гэжээ. О тушаалыг эс зөвшөөрч ажилд эгүүлэн тогтоолгохоор шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлдээ “намайг 2022 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдөр захирал дуудаж цаашид ажиллуулахгүй, ажлаас хална гэж хэлсэн ч яагаад халж байгаа, хэзээ халахыг хэлээгүй, хамт байсан менежер Т гэрчилнэ, намайг өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн гэж хөөж байна” гэж, хариуцагч “Э” ХХК тайлбартаа “О нь 2022 оны 07 дугаар сарын 01-нд сахилгын шийтгэл хүлээсэн ба дахин 2022 оны 09 дүгээр сарын 02, 05, 06-ны өдрүүдэд ажил тасалсан ноцтой зөрчил гаргаснаар зөрчил нь давтан болсон тул ажлаас халсан, түүнд ажлаас халах тухай 2022 оны 09 дүгээр сарын 01-нд мэдэгдсэн” гэж тайлбарлажээ. Гэрч T “2022 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдөр захирал О бид 2-ыг өрөөндөө дуудаад “О-г ажиллуулахгүй, цалин өгөхгүй учраас ажлаас хална гэж хэлсэн” гэж мэдүүлжээ. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр гаргахдаа ямар алдаа гаргасан вэ, оновчтой хувилбарыг нь тодорхойлно уу?

Шинэчилсэн: 2026.10.04