Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Шүүгч А шүүн таслах мэргэжлийн үүргээ зөрчсөн учир шүүхийн Сахилгын хорооноос “нээлттэй сануулах” сахилгын шийтгэл оногдуулжээ. Гэтэл шүүгч А-ын ажилладаг дүүргийн анхан шатны шүүхийн Тамгын газрын даргын тушаалаар Сахилгын хорооны шийдвэрийг үндэслэн “хаалттай сануулах” хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл оногдуулсан байна. Тамгын газрын даргын шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй юу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Шүүхийн тухай хуульд зааснаар Тамгын газар нь тухайн шүүхийн захиргааны болон хөдөлмөрийн дотоод журмын биелэлтэд хяналт тавих чиг үүрэгтэй тул тус шүүхэд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй шүүгчид сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв
- B.Шүүхийн тухай хуульд заасан үндсэн чиг үүргийн хүрээнд Тамгын газар ийм эрхтэй, гэвч Хөдөлмөрийн тухай хуульд “сахилгын нэг зөрчилд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг давхардуулан ногдуулахгүй” гэж зааснаар шүүгчид сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй
- C.Шүүгч А байгууллагын дотоод журам бус Шүүхийн тухай хууль зөрчсөн учир Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар Тамгын газрын дарга сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь буруу
- D.Шүүгчийн гаргасан /гэмт хэрэг үйлдсэнээс бусад/ аливаа зөрчлийг зөвхөн Шүүхийн тухай хуульд заасан үндэслэл, журмаар Сахилгын хороо шийтгэл оногдуулна. Иймд Хөдөлмөрийн тухай хууль, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээ, ажлын байрны тодорхойлолтыг зөрчсөн үндэслэлээр шүүгчид хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хуульд нийцэхгүй