Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
С гэмтлийн эмнэлэгт ээлжийн сувилагчаар ажилладаг. Сүүлийн 3 сарын турш түүний ээлжид гарах хугацаанд 7 хоногийн амралтын өдөр 4, нийтээр амрах буюу Бурхан багшийн Их дүйчин өдөр, Хүүхдийн баяр болон наадмын 1 өдөр тус тус тохиожээ. Тэрээр энэ тухай ажил олгогчид хандан 7 хоногийн болон нийтээр амрах баярын өдөр ажилласны нэмэгдэл хөлс олгохыг хүсжээ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109.2, 109.4- т 7 хоногийн амраптын өдөр ажилласан ажилтныг нөхөн амруулаагүй бол дундаж цалин хөлсийг 1,5 дахин, түүнээс дээш хэмжээгээр, нийтээр амрах баярын өдөр ажилласан ажилтныг мөн амруулаагүй бол дундаж цалин хөлсийг 2 дахин, түүнээс дээш хэмжээгээр тооцон олгохоор хуульчилсан. Харин ээлжийн сувилагч С-ийн хувьд ажил олгогч хэрхэн шийдвэрлэх боломжит шийдвэрийн үндэслэлийг дараах хувилбаруудаас сонгоно уу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Ээлжээр ажилладаг ажилтанд ээлжийн хуваарийн дагуу 7 хоногийн болон нийтээр амрах баярын өдөр ажиллавал нэмэгдэл хөлс олгох эсэхийг талууд гэрээгээр тохиролцсон бол олгоно
- B.Тухайлан зохицуулаагүй учир Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нийтлэг журмын дагуу нөхөн амруулаагүй бол нэмэгдэл хөлс олгоно
- C.Ээлжээр ажилладаг ажилтан 7 хоногийн болон нийтээр амрах баярын өдөр ажилласны нэмэгдэл хөлсийг хамтынгэрээ, хамтын хэлэлцээрээр тогтоосон бол олгоно
- D.Ээлжээр ажилладаг ажилтны ээлж 7 хоногийн болон нийтээр амрах баярын өдөр таарсан нь нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэл болохгүй. Харин хамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээрт заасан бол олгож болно