Монгол Улсын иргэнийг гадаад улсад хөдөлмөр эрхлэхэд зуучилдаг “Л” компани Япон улсын нэгэн үйлдвэртэй 3 жилийн хугацаатай гэрээ байгуулж, Монгол Улсын 100 иргэнийг хөдөлмөр эрхлүүлэхээр зуучилжээ. Гэтэл 2 жилийн дараа ажил олгогч “Л”-ийг зөвшөөрлийн хугацаагаа сунгуулсан эсэхээ мэдэгдээгүй тул гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө ажилчдыг буцаах талаар мэдэгджээ. Энэ харилцааг аль улсын хуулиар зохицуулах вэ?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Ажил олгогчийн байгаа улсын буюу Япон улсын холбогдох хуулиар зохицуулна
- B.Гадаад улсад хөдөлмөр эрхлэлтийн зуучлалын үйл ажиллагаа эрхэлдэг зуучлагчийн буюу Монгол Улсын холбогдох хуулиар зохицуулна
- C.Ажилчны хөдөлмөр эрхэлж байгаа улсын буюу Япон улсын холбогдох хуулиар зохицуулна
- D.Л-ийн зуучлах зөвшөөрөлтэй холбогдох харилцааг Монгол Улсын холбогдох хуулиар зохицуулна✓ Зөв хариулт
ÐÐ¶Ð¸Ð»Ð»Ð°Ñ Ñ Ò¯Ñний ÑÐ¸Ð»Ð¶Ð¸Ð»Ñ Ñ Ó©Ð´Ó©Ð»Ð³Ó©Ó©Ð½Ð¸Ð¹ ÑÑÑ Ð°Ð¹ Ñ ÑÑÐ»Ñ 3.2, 6.1, 9.2-9.5, 10-12
AI чиглүүлэг, тайлбар
Тайлбар
Монгол Улсын хуулийн этгээд гадаад улсад ажиллах хүч зуучлах үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийг Монгол Улсын эрх бүхий төрийн захиргааны байгууллагаас олгодог. Иймд зуучлалын тусгай зөвшөөрөл олгох, сунгах, түүнд хяналт тавих зэрэгтэй холбоотой нийтийн эрх зүйн харилцаа нь нутаг дэвсгэрийн болон төрийн бүрэн эрхт байдлын зарчмын дагуу тухайн зөвшөөрлийг олгосон Монгол Улсын хууль тогтоомжийн хүрээнд зохицуулагдана.
Энэхүү харилцаа нь Ажиллах хүчний шилжилт хөдөлгөөний тухай хуульд заасан гадаадад ажиллах хүч зуучлах үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн нөхцөл, шаардлагад хамаарч байгаа тул “Л” компанийн зуучлах зөвшөөрөлтэй холбогдох асуудлыг Монгол Улсын холбогдох хуулиар шийдвэрлэх нь зөв юм.