Иргэн П нь өмнө нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авч байсан даатгуулагч бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал хариуцсан байгууллагад бүртгүүлж зуучлуулан МСҮТ-д гагнуурчин мастераар 2023 оны 02 дугаар сард ажилд орсон. Улмаар 2024 оны 01 дүгээр сард сахилгын зөрчил гарган ажлаас халагдсан бөгөөд ажилгүйдлийн тэтгэмж авахаар материалаа бүрдүүлэн өгсөн. Гагнуурчин мастераар ажиллаж байх хугацаандаа нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж байсан гэж үзсэн түүнд ажилгүйдлийн даатгалын тэтгэмж авах эрх үүсэх үү?

Зөв хариулт: 12 сар, үүнээс ажилгүй болохын өмнөх 3 сар тасралтгүй төлөөгүй учир үүсэхгүй.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг анх удаа авах нөхцөлийг Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмжийн тухай хуулийн 9.1-д заасан: шимтгэлийг нийтдээ 24 сар ба түүнээс дээш хугацаанд, үүнээс ажилгүй болохын өмнөх сүүлийн 9 сар тасралтгүй төлсөн байх шаардлагатай.

Харин тэтгэмжийг урьд нь авсан даатгуулагчид тусгайлсан доогуур нөхцөл үйлчилнэ: мөн хуулийн 9.2-т зааснаар ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэлийг дахин 12 сар, үүнээс ажилгүй болохын өмнөх 3 сар тасралтгүй төлсөн бол тэтгэмж авах эрх дахин үүснэ.

Иргэн П 2023 оны 2 дугаар сараас 2024 оны 1 дүгээр сар хүртэл буюу 12 сар хүрэхгүй хугацаанд ажиллаж, шимтгэл төлсөн тул 9.2-т заасан "дахин 12 сар" болон "сүүлийн 3 сар тасралтгүй" гэсэн давхар нөхцөлийг хангахгүй. Иймд түүнд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх үүсэхгүй.

Ажлаас халагдсан үндэслэл (сахилгын зөрчил) нь 9.4-т заасан тэтгэмж олгохгүй тохиолдлын жагсаалтад ороогүй тул эрх үүсэхгүй байх шалтгаан нь хугацаа, шимтгэлийн нөхцөл хангагдаагүй явдал юм.