Өндөр насны тэтгэвэрт гарсан Ц нь “A” ХХК-д нягтлан бодогчийн ажилд орсон. Гэтэл компанийн захирал нь “Өндөр насны тэтгэвэр авч байгаа тул үндсэн цалингийн 50 хувийг өгнө” гэсэн байна. Ажил олгогчийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй юу?

Тэтгэмжийн төрөл, ажил олгогчийн нийтэд хүчин төгөлдөр авах эрх, үйлчилгээний нөхцөлийг эргэн санаарай.

Хариу: B — Үндэслэлгүй. Ахмад настан тэтгэвэр авч байгаа нь түүний цалин хөлсийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 145.2 зүйлд шууд заасан байна: “Ажилтан өндөр насны тэтгэвэр авч байгаа нь түүний цалин хөлсийг бууруулах болон энэ хуульд заасан бусад эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй.” (Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 145). Мөн 145.1-ээр ахмад настан, тэтгэвэр авагч хөдөлмөр эрхлэх боломжтойг хуульзүй хүлээн зөвшөөрнө.

Сонголт бүрийн үнэлгээ

• A. Үндэслэлтэй. Цалингийн 50 хувийг өгнө — Буруу. Хуульд ахмад настай ажилтны цалинг тэтгэвэртэй холбооор бууруулах эсэхэд хориглох зүйл байхгүй; 50 хувийн ямар ч үндэслэл, коэффициент хуульд биш. Мөн тэтгэвэр авсан ажилтан бүхэл цалингаа авах эрхтэй.
• B. Үндэслэлгүй. Ахмад настан тэтгэвэр авч байгаа нь түүний цалин хөлсийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй — Зөв. 145.2 зүйлийн шууд хэлээр.
• C. Үндэслэлтэй. Гэхдээ 60 хувийг өгөх ёстой — Буруу. Хуульд 60 хувийн зүйл огт байхгүй; тэгэхээр “50%” ч, “60%” ч хоёулаа үндэслэлгүй.
• D. Үндэслэлгүй. Цалинг бүтэн олгоно. Гэхдээ өндөр насны тэтгэвэр олгохыг зогсоохыг нийгмийн даатгалын байгууллагад мэдэгдэнэ — Буруу. Хуулын нийтээр амрах баярын өдөр ажиллуулахыг хязгаарлах (98 дугаар зүйл) эсвэл тэтгэвэр олгох үйлдлийг зогсоох эрх зүйлд хамаарах байхгүй. Ахмад настын тухай хуулын 3 дугаар зүйлд заасан хүнийг ажлын байрнаас 2 хувиас доошгүй орон тоонд ажиллуулах 145.4 зүйл нь бүх ажилтанд биш, зөвхөн Ахмад настын тухай хуулын 3 дугаар зүйлд хамтран багтдаг хүмүүст хамаарна (Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 145).

Тэгэхээр захиралын шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй: Ц-ийн үндсэн цалингийг бүтэн олгох ёстой.