Иргэн И нь 32 насандаа үйлдвэрлэлийн осолд өртөж хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон бөгөөд нийгмийн халамжийн тэтгэвэр тогтоолгон авсан. Тэрээр өрхийн амьжиргаагаа дэмжих зорилгоор Нийслэлийн нэгэн хувийн дунд сургуульд жижүүрээр байнгын ажлын байранд ажиллаж эхэлсэн бөгөөд улсын байцаагчийн шийдвэрээр тэтгэвэр олголтыг зогсоох шийдвэр гарсан байна. Тус шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй юу?

1. A.Цалин хөлс олгож байгаа шалтгаанаар хөдөлмөр эрхэлж байгаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний нийгмийн халамжийн тэтгэврийг зогсоох үндэслэлгүй✓ Зөв хариулт
2. B.Нийгмийн халамжийн тэтгэвэр авах эрх дуусгавар болж тэтгэмж тогтоолгон авах эрх үүснэ
3. C.Улсын байцаагчийн эрх хэмжээнд хамаарахгүй бөгөөд шүүхээс шийдвэр гарсан нөхцөлд олголтыг зогсоох үндэслэлтэй
4. D.Цалин хөлс авч буй учир бие даан, бусдын тусламжгүйгээр хэвийн амьдрах боломжтой гэж үзэж халамжийн тэтгэвэр олголт шууд зогсоох учир үндэслэлтэй

Зөв хариулт: C. Нийгмийн халамжийн тухай хуулийн 12.1.3-т нийгмийн даатгалын бүрэн болон хувь тэнцүүлсэн тэтгэвэр авах эрх үүсээгүй, хөдөлмөрийн чадвараа 50 ба түүнээс дээш хувиар алдсан 16 насанд хүрсэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнд халамжийн тэтгэвэр олгоно. Хөдөлмөр эрхэлж цалин авч байгаа нь өөрөө энэ эрхийг дуусгавар болгох үндэслэл гэж хуульд заагаагүй. 30.1-д хуурамч баримтаар тэтгэвэр тогтоолгосон нь тогтоогдсон тохиолдолд олголтыг зогсоохоор тусгайлан зохицуулсан. Иймээс зөвхөн ажилд орсон шалтгаанаар шууд зогсоох нь үндэслэлгүй.