Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Ннь байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчоор ажилладаг тул ажил олгогч түүнтэй эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан. Н харилцагч компаниас 2022 оны 05 дугаар сарын 20-ны өдөр шилжүүлсэн мөнгийг хувийн дансандаа авсан нь 2023 оны 02 дугаар сарын 10-ны өдрийн дотоод аудитын шалгалтаар тогтоогдсон тул ажил олгогч 2023 оны 02 дугаар сарын 15-ны өдрийн шийдвэрээр Н-тай байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан сахилгын шийтгэл ногдуулжээ. Уг шийдвэрийг Н эс зөвшөөрч сахилгын шийтгэл хүлээлгэх хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж маргасан. Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн үү?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Нэдхөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх ажилтан учир түүнд сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш 1 жилийн дотор хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг ногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацааг ажил олгогч хэтрүүлээгүй✓ Зөв хариулт
- B.Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш 6 сарын дотор ажилтанд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацааг ажил олгогч хэтрүүлсэн
- C.Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш 6 сарын дотор ажилтанд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасныг ажил олгогч зөрчсөн ч, уг зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор Н-д сахилгын шийтгэл ногдуулсан учир хууль зөрчигдөхгүй
- D.Зөрчлийг компанийн дотоод аудит илрүүлсэн нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа тасалдах үндэслэл болох тул ажил олгогч зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор Н-д сахилгын шийтгэл ногдуулснаар : хугацаа хэтрүүлээгүй