Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар аж ахуйн нэгж, байгууллага нийт ажлын байрныхаа тодорхой хувиас доошгүй орон тоонд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажиллуулах үүрэгтэй. “МТТ” ХХК 150 ажилтантай гэж үзвэл тус байгууллагад хөгжлийн бэрхшээлтэй хэдэн хүн ажилласнаар хуульд заасан суурь шаардлагыг хангах вэ?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Нийт ажлын байрныхаа 6 хувиас доошгүй орон тоонд буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй 9 хүнийг ажиллуулснаар хуульд заасан шаардлагыг хангана
- B.Нийт ажлын байрныхаа 8 хувиас доошгүй оронд тоонд буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй 12 хүнийг ажиллуулснаар хуульд заасан шаардлагыг хангана
- C.“МТТ” ХХК нь хувийн байгууллага тул хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажиллуулах тухай Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалт хамаарахгүй
- D.Нийт ажлын байрныхаа 4 хувиас доошгүй орон тоонд буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй 6 хүнийг ажиллуулснаар хуульд заасан шаардлагыг хангана✓ Зөв хариулт
Хөдөлмөрийн тухай хууль 144.2
AI чиглүүлэг, тайлбар
Тайлбар
Зөв хариулт: 4 хувь буюу 6 хүн.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144.2-т “Өмчийн төрөл, хэлбэрээс үл хамаарч 25 ба түүнээс дээш ажилтантай аж ахуйн нэгж, байгууллага нийт ажлын байрныхаа дөрвөн хувиас доошгүй орон тоонд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажиллуулна” гэж заасан (Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 144).
“МТТ” ХХК 150 ажилтантай тул 25-аас дээш ажилтантай гэсэн нөхцөл хангагдана. 150-ын 4 хувь нь 6 болох тул хөгжлийн бэрхшээлтэй 6 хүнийг ажиллуулснаар суурь шаардлага хангагдана.
Хууль өмчийн хэлбэрийг ялгаагүй тул хувийн компани гэдэг нь үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй. Хэрэв орон тоог бүрдүүлээгүй бол 144.3-т зааснаар ажиллуулах ёстой орон тоо тутамд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх төлбөрийг сар бүр дэд санд төлөх үүрэг үүснэ.