Нийтийн эрх зүй · 1.9. ЗАХИРГААНЫ ЕРӨНХИЙ ХУУЛЬ
Оюутан бүрд сар болгон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 50 хувьтай тэнцэх /70.0 төгрөг/ тэтгэмж өгдөг хууль өөрчлөгдөж тэтгэмж олгохгүй болжээ. Гэтэл хэсэг оюутнууд захиргааны байгууллага хууль ёсны итгэлийг хамгаалах зарчмыг хангах ёстой. Нэгэнт олгож байсан тул авах эрхтэй хэмээн Захиргааны хэргийн шүүхэд нэхэмжлэл гаргажээ. Энэ тохиолдолд хууль ёсны итгэлийг хамгаалах зарчим яригдах боломжтой юу?
Шинэчилсэн: 2026.09.14
- A.Уг харилцаа дууссан тул итгэл хамгаалах зарчим хэрэглэгдэхгүй✓ Зөв хариулт
- B.Одоогоор энэ талаар ямар нэгэн эрх зүйн зохицуулалт байхгүй
- C.Энэ зарчим нь шударга ёсны хэмжүүрээр илэрхийлэгдэх тул хэрэглэгдэх ёстой
- D.Итгэлийг хамгаалах зарчим нь эд хөрөнгө, мөнгөөр илэрхийлэгдэх тул хэрэглэгдэнэ
Захиргааны ерөнхий хууль
AI чиглүүлэг, тайлбар
Тайлбар
Захиргааны ерөнхий хуульд заасан хууль ёсны итгэлийг хамгаалах зарчим нь эрх бүхий этгээдийн хууль ёсны шийдвэр, үйл ажиллагаанд үндэслэн үүссэн эрх зүйн харилцаа, итгэлийг хамгаалахад чиглэдэг.
Энэхүү тохиолдолд оюутнуудад тэтгэмж олгох үндэслэл болж байсан хууль өөрчлөгдсөнөөр өмнөх хуулийн үйлчлэл дуусгавар болсон байна. Хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөр тухайн харилцаа нэгэнт дууссан тул ирээдүйд үргэлжлүүлэн тэтгэмж авах тухайд хууль ёсны итгэлийг хамгаалах зарчим хэрэглэгдэх боломжгүй юм.