Давамгай байдалтай “Б” ХХК-ийн захирал Г нь өрсөлдөгч компани болох “Д” ХХК-ийн ТУЗ-ийн даргаар томилогджээ. Хууль зүйн дүгнэлт хийнэ үү?
Шинэчилсэн: 2026.09.14
- A.Давамгай байдалтай хуулийн этгээдийн удирдлага өрсөлдөгч хуулийн этгээдийн удирдлагын албан тушаал хавсран ажиллахыг хориглох тул боломжгүй✓ Зөв хариулт
- B.Үндсэн хуульд заасан ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох эрхийг ямар ч тохиолдолд хориглох боломжгүй тул боломжтой
- C.Компанийн дүрмээр зохицуулна
- D.Хуулиар хориглоогүй тул боломжтой
Өрсөлдөөний тухай хууль
AI чиглүүлэг, тайлбар
Чиглүүлэг
Хууль зүйн эрх зүй, ёс зүйгийн зөрчил болон удирдлагын байрлал тогтоох эрх, үүргийн зэрэгцээг эргэн санаарай.
Тайлбар
Зөв хариулт: A.
Өрсөлдөөний тухай хуулийн 9.1 зүйлд: “Давамгай байдалтай хуулийн этгээдийн удирдлага өрсөлдөгч хуулийн этгээдийн удирдлагын албан тушаал хавсран ажиллахыг хориглоно.” (Өрсөлдөөний тухай /шинэчилсэн найруулга/, 9)
Иймээс “Б” ХХК-ийн захирал Г нь “Д” ХХК-ийн ТУЗ-ийн дарга болж ажиллах боломжгүй — энэ нь давамгай байдалтай хуулийн этгээдийн удирдлага өрсөлдөгч хуулийн удирдлагын албан тушаалд ажиллахыг хориглох зүйл юм.
Бусад сонголтын үнэлгээ:
- B — Буруу. Ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох эрх нь өрсөлдөөний хориглоо бүхий тусгай зүйлээр хязгаарлагдана.
- C — Буруу. Хуулын эрх зүйн зорилт заавал тогтоосон бөгөөд компанийн дүрмээр зохицуулж болохгүй; ТУЗ-ийн зүйл хуульд зөрчилдвэл хуулийн дагуу хүчин төгөлдөр.
- D — Буруу. Хуулийн 9.1 зүйлээр ийм ажиллалт шууд хориглосон тул “хуулиар хориглоогүй” гэсэн тайлбар үндэслэлгүй.
Дүгнэлт: Давамгай байдалтай хуулийн этгээдийн удирдлага өрсөлдөгч хуулийн этгээдийн удирдлагын албан тушаал хавсран ажиллахыг хориглох тул боломжгүй.