Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Хоолны чанарын талаар ресторанаар үйлчлүүлэгчийн гаргасан гомдлоор тогооч Х-ын мэргэжлийн ур чадвар, мэргэшсэн байдлыг ажил олгогч шалгах явцад гомдол үндэслэлгүй нь тогтоогдсон ч Х тогоочийн мэргэжил эзэмшээгүй, ажилд орохдоо өөр хүний мэргэжлийн үнэмлэхийг ашигласан нь тогтоогджээ. Ажил олгогчоос Х-г тогооч мэргэжил эзэмшээгүй нь үйлчлүүлэгчийн сэтгэл ханамжийг удирдах тогоочийн мэргэжлийн ур чадварт суралцаагүй, мэргэжлийн бус гэж дүгнэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.2-т “ажилтан мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй нь тогтоогдсон” гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн. Ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй юу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Х тогоочийн мэргэжил эзэмшээгүй нь тогооч хүний үйлчлүүлэгчтэй харилцах ур чадварыг эзэмшсэн байх мэдлэг, ур чадвар дутсан гэх ажил олгогчийн дүгнэлт үндэслэлтэй. Ажил олгогчийн шийдвэр зөв
- B.Хоолны чанарын талаар гаргасан үйлчлүүлэгчийн гомдол үндэслэлгүй нь тогтоогдсон учир Хангайг өөр үндэслэлээр ажлаас халсан ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй
- C.Ажилтны гаргасан сахилгын зөрчил түүний мэргэжлийн ур чадвар, тогоочийн мэргэшсэн байдалтай нь холбогдолгүй боловч тэрээр бусдын үнэмлэх ашиглан ажилд орсон учир ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй
- D.Тогоочийн мэргэжил эзэмшээгүй, мэргэжлийн үнэмлэхгүй нь Х-г мэргэжил, ур чадварын хувьд гүйцэтгэж байгаа ажилдаа тэнцэхгүй гэж дүгнэх үндэслэлгүй тул түүнийг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ