“А” компанийн ажилтан Б ажлын байрандаа жендэрийн ялгаварлан гадуурхалт гаргасан болох нь тогтоогдсон тул Монгол Улсын Хүний Эрхийн Үндэсний комисс ажил олгогч “А” ХХК-ийг Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хуулийг зөрчсөнд тооцож шаардлага хүргүүлжээ. Шаардлага үндэслэлтэй юу?

1. A.Ажилтны жендэрийн ялгаварлан гадуурхалт гаргасан үйлдэлд ажил олгогчийг буруутгах үндэслэлгүй тул шаардлага үндэслэлгүй байна
2. B.Ажилтан насанд хүрсэн, эрх зүйн чадамжтай, өөрийн үйлдлийн хариуцлагыг өөрөө хүлээдэг тул шаардлага хууль зүйн үндэслэлгүй байна
3. C.Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хуульд ажилтан ажлын байрандаа жендэрийн ялгаварлан гадуурхалт гаргасан бол ажил олгогчийг нэгэн адил хууль зөрчсөнд тооцохоор заасан тул шаардлага үндэслэлтэй байна✓ Зөв хариулт
4. D.Ажил олгогч ажлын байранд аливаа хэрэг, зөрчил гарахаас урьдчилан сэргийлэх үүргээ биелүүлээгүй гэх буруутай тохиолдолд шаардлага үндэслэлтэй байна

Зөв хариулт: A. Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хуулийн 23.3-т төрийн байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтан ажлын байрандаа жендэрийн ялгаварлан гадуурхалт гаргасан бол ажил олгогчийг нэгэн адил энэ хуулийг зөрчсөнд тооцохоор заасан. Иймээс ажил олгогчид шаардлага хүргүүлсэн нь үндэслэлтэй бөгөөд A сонголт зөв.