Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтны санаачилгаар цуцлахаар бол ажилтан энэ тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэг хүлээсэн. Ийнхүү мэдэгдсэн өдрөөс хойш 30 хоног өнгөрсөн бол ажилтан ажлын байраа орхин явах эрхтэй байна. Энэ тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох хугацааг хуульд хэрхэн тодорхойлсон бэ?

1. A.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.2-т зааснаар ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлээ ажил олгогчид мэдэгдсэнээс хойш 30 хоног өнгөрч ажилтан ажлын байраа орхин явсан бол тухайн өдрөөр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсонд тооцно✓ Зөв хариулт
2. B.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.3-т зааснаар ажил олгогч ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тухай шийдвэр гаргасан өдрөөр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцлагдсанд тооцно
3. C.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.2-т зааснаар ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлээ ажил олгогчид өгсөн өдрөөс хойш 30 хоног өнгөрсний дараагийн өдөр нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болно
4. D.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.4-т зааснаар ажил олгогч ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тухай шийдвэр гаргаж, уг шийдвэрийг ажилтанд танилцуулж, хүлээлгэн өгснөөр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцлагдсанд тооцно

Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.2