Ажлын байрны сонгон шалгаруулалтад тэнцсэнийг “А” ХХК-аас Б-д мэдэгдэж, ажилд урьжээ. Компаниас түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй ч ажлын байрыг хүлээлцэн 2023 оны 08 дугаар сарын 07- ны өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэхийг мэдэгдэж, Б тухайн өдрөөс эхлэн ажиллах бэлтгэлгүй байсан учир 2023 оны 08 дугаар сарын 09-ны өдрөөс ажиллаж эхэлсэн. Компани түүнтэй 2023 оны 08 дугаар сарын 14-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулжээ. Талуудын хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн хугацааг тодорхойлно уу?

1. A.Ажил олгогчоос ажлын байрыг нь ажилтанд хүлээлгэн өгч, ажил үүргээ гүйцэтгэхийг зөвшөөрсөн 2023 оны 08 дугаар сарын 07-ны өдрөөс талуудын хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэнд тооцно
2. B.Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулснаар ажилтны цалин хөлсийг тооцох тул ажилтны ажиллаж эхэлсэн хугацаа ач холбогдолгүй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа 2023 оны 08 дугаар сарын 14-ны өдрөөс үүссэнд тооцно
3. C.Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр үйлдээгүйгээс үл хамааран ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн 2023 оны 08 дугаар сарын 09-ны өдрөөс хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэнд тооцно✓ Зөв хариулт
4. D.Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр үйлдэж ажилтанд нэг хувийг өгөх үүрэгтэй учир 2023 оны 08 дугаар сарын 14-ны өдрөөс хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүснэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль 41.2, 48.3