Нийтийн эрх зүй · 1.5. ГЭР БҮЛИЙН ХҮЧИРХИЙЛЭЛТЭЙ ТЭМЦЭХ ТУХАЙ ХУУЛЬ
Нөхөртөө зодуулсан Б-г түр хамгаалалтад байх хугацаанд байгууллага нь ажлаас халсан байна. Шийдвэр зөв үү?
Шинэчилсэн: 2026.09.14
- A.Хохирогчийг түр хамгаалалтад байх хугацаанд ажил олгогч ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүргийг хуулиар хүлээсэн✓ Зөв хариулт
- B.Гэр бүлийн хүчирхийлэлд өртсөн хохирогчийг түр хамгаалалтад байх хугацаанд ажил олгогч ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүрэг хүлээхгүй тул шийдвэр хууль зүйг үндэслэлтэй
- C.Хохирогч түр хамгаалалтад байхад ажлаас халах асуудлыг зөвхөн хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага шийдвэрлэх тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй
- D.Хохирогч түр хамгаалалтад байх нь хүндэтгэх шалтгаанаар ажлаас чөлөө олгох үндэслэл болохгүй тул ажлаас халсан шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй
AI чиглүүлэг, тайлбар
Тайлбар
Дүгнэлт: ажил олгогчийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
Гэр бүлийн хүчирхийлэлтэй тэмцэх тухай хуулийн 8.1.9-д “ажил олгогч нь хохирогчийг энэ хуульд заасны дагуу хамгаалалтад байх хугацаанд түүний ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах” гэж тодорхой заасан байна. Энэ нь хохирогчийн эрхийг хангах баталгааны нэг бөгөөд ажил олгогчид хүлээлгэсэн шууд үүрэг юм. Гэр бүлийн хүчирхийлэлтэй тэмцэх тухай /шинэчилсэн найруулга/, 8
Түр хамгаалалт гэдэг нь хохирогчийн амь нас, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор олгогддог аюулгүй байдлын хамгаалалтын үйлчилгээ бөгөөд түүний дотор түр хамгаалан байрлуулах үйлчилгээ багтана. Гэр бүлийн хүчирхийлэлтэй тэмцэх тухай /шинэчилсэн найруулга/, 34, 35 дугаар зүйл
Иймээс хохирогч хамгаалалтад байх хугацаанд ажлаас халах нь хуулиар хүлээсэн үүргийг зөрчсөн, хохирогчийн эрхийг хязгаарласан шийдвэр болно. Хамгаалалтад байх хугацаа нь ажил, албан тушаалыг хадгалах үндэслэл болох тул ажил олгогч зөвхөн энэ үндэслэлээр ажлаас халах эрхгүй.