С, Т нар нь хөлсөөр ажиллах гэрээг 8 жилийн хугацаатай байгуулсан. Ажиллагч болох С нь гэрээ байгуулснаас хойш 5-н жилийн дараа гэрээг цуцлах хүсэлтээ Т-д 6 сарын өмнө мэдэгдсэн. С-д гэрээг цуцлах эрх байсан уу?

Хугацаатай хөлсөөр ажиллах гэрээг ажиллагч дуусах үндэслэл, мэдэгдлийн хугацаа болон гэрээг дуусах эрхийн зөрүүг эргэн санаарай.

Зөв хариулт: C — “Гэрээг 5-аас дээш жилийн хугацаатай бөгөөд 5 жилийн дараа гэрээг цуцлах тухай саналаа 6 сарын өмнө нөгөө талдаа мэдэгдсэн тул гэрээг цуцалж болно”.

Үндэслэл

Иргэний хуулийн 365.2 дугаар зүйлд: “Хөлсөөр ажиллах гэрээг таваас дээш жилийн хугацаатай байгуулсан бол ажиллагч нь гэрээ байгуулснаас хойш таван жилийн дараа гэрээг цуцалж болно. Гэрээг цуцлах тухай зургаан сарын өмнө нөгөө талдаа мэдэгдэнэ.” (Иргэний хууль, 365)

Суурь: 8 жилийн хугацаат хөлсөөр ажиллах гэрээ → 5-аас дээш жилийн хугацаатай тул нөхцөл биелэх. Ажиллагч болох С нь гэрээ байгуулснаас хойш 5 жилийн дараа цуцлах эрхтэй бөгөөд 6 сарын өмнө мэдэгдсэн тул мэдэгдлийн журмыг мөн биелсэн. Иймээс С гэрээг цуцалж болно.

Бусад сонголтууд

• A — буруу. Хугацаа дуусаагүй байгаа нь гэрээг хугацаанаас өмнө цуцлах эрхийг хасахгүй; 365.2 нь яг энэ тохиолдлыг зохицуулж байна.
• B — буруу. 365.2 нь ажиллагчид нэг талын санаачилгаар гэрээг цуцлах эрхийг шууд олгодог.
• D — буруу. “10-аас дээш жилийн хугацаатай, аль нэг талын санаачилгаар цуцлах” гэсэн журам нь хөлсөөр ажиллах гэрээнд биш, түрээсийн гэрээний талаарх (Иргэний хууль, 320 320.2) бөгөөд ажиллагчид 10 жилийн дараа гэж хүлээх шаардлагагүй. Тиймээс D-ийн дүрэм хөлсөөр ажиллах гэрээнд хүчин төгөлдөр биш.