Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Төрийн албаны ажилтан албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, ялтангийн хувийн хэргийн бэлэн мөнгийг зохих журмын дагуу хүлээлгэн өгөөгүй зөрчил гаргасан эрх зүйн маргаан. Ажилтан ялтангийн хувийн хэргийг хариуцаж явсан бөгөөд тухайн хэргийн дотор байсан бэлэн мөнгийг хүлээлгэн өгөөгүйг албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй гэж үзсэн. Зөрчлийг арилгах арга хэмжээг шуурхай авсан ч төрийн тусгай албан хаагчийн ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн төрийн албанаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилуулахыг хүссэн. Зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авсан, мөн давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг зөв үнэлж, шийдвэрийг буруу гаргасан гэж үзсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан ялтангийн бэлэн мөнгийг хувийн хэрэгтээ хадгалж, албан үүргээ хайнга хандаж биелүүлээгүй тул төрийн албанаас халах хамгийн хүнд сахилгын шийтгэл ногдуулсан. Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг үндэслэлтэй үнэлээгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангаж, сахилгын шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Улсын дээд шүүх давж заалдах шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Шүүх ажилтан зөрчлийг арилгах арга хэмжээг нэн даруй аваагүй төдийгүй төрийн тусгай албан хаагчийн хувьд ноцтой зөрчил гаргасан тул төрийн албанаас халах шийдвэр хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй, давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг зөв эргэлзээгүй талаас нь харьцуулан үнэлээгүй гэж дүгнэсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албаны ажилтан албан үүргээ биелүүлээгүй, хориглосон үйлдэл гаргасан тохиолдолд сахилгын шийтгэл оногдуулах үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 26.1).
• Төрийн тусгай албан хаагчийн хувьд ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд төрийн албанаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хуульд нийцсэн (Төрийн албаны тухай хууль 26.1.3).
• Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь харьцуулан үнэлж, маргааны үйл баримтад үндэслэлтэй дүгнэлт хийх үүрэгтэй (Захиргааны хэргийн тухай хууль 127.2.3).