Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г.Б нь Завханмандал сумын Засаг даргын Тамгын газарт Төсөв, төрийн сангийн мэргэжилтний албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байгаад Б/04 дүгээр тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Г.Б нь Б/04 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, Төсөв, төрийн сангийн мэргэжилтний ажлын байранд томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, нэмэгдэл, томилолт, унааны зардлыг нөхөн олгуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Завхан аймгийн Завханмандал сумын Засаг даргын Тамгын газрын дарга нь нэхэмжлэгчийг түр орлон гүйцэтгэгчээр ажилласан хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-08-02, Дугаар: 53
• Шийдвэр: Засаг даргын Б/04 дүгээр захирамжийг хүчингүй болгож, Г.Б-ийг түр орлон гүйцэтгэгчээр эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 3,246,311 төгрөгийг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлтэй хамт олгохыг даалгаж, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 21.2, 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-10-12, Дугаар: 221/МА2017/0732
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, 21.2, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-12-28, Дугаар: 221/МА2017/0732
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль бус, үндэслэлгүй байна.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Г.Б нь П.А-ийн чөлөөтэй байх хугацаанд түр томилогдон ажилласан бөгөөд Засаг даргын Тамгын газрын даргын тушаал нь хуульд заасан үндэслэлтэй байна.
• Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэх журмын 4.6-д заасны дагуу чөлөө авсан ажилтны эзгүйд түр орлон ажиллах хугацаа дууссаны дараа ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус биш.
• Нэхэмжлэгч нь төрийн жинхэнэ албанд анх орох иргэний нөөцийн жагсаалтад бүртгэгдсэн боловч маргаан бүхий албан тушаалд түр хугацаагаар томилогдон ажиллахдаа төрийн жинхэнэ албан хаагчаар томилогдож тангараг өргөөгүй тул Төрийн албаны тухай хуулийн 27 дугаар зүйлд заасан баталгаагаар хангагдахгүй.
• Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудад тулгуурлан Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөв тайлбарлан хэргийг үндэслэлтэй шийдвэрлэсэн байна.