Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Б-ийг "А У У" ХХК-ийн захирлын албан тушаалаас халах тухай Архангай аймгийн Засаг даргын захирамж гарсан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Б нь Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгуулж, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Архангай аймгийн Засаг дарга нь Б.Б-ийг орон тоо хэтрүүлэн ажилтан авсан, хамаарал бүхий этгээдтэй гэрээ байгуулж ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн үндэслэлээр ажлаас халсан захирамж нь хууль ёсны гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-12-04, Дугаар: 109/ШШ2019/0018
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Компанийн тухай хуулийн 83.1, Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 3.1.3, 3.1.5, 4.1, 6.3, 11.1, 29.2.4, Авлигын эсрэг хуулийн 4.1.3, Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хуулийн 78.2, Монгол улсын Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 29.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-02-12, Дугаар: 113
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу, Б.Б-ийг ажлаас халсан захирамж хууль бус.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан.
• Үндэслэл: Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5, 33.18, Төрийн албаны тухай хуулийн 4.3, 48.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-04-20, Дугаар: 210/МА2020/000523
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Засаг даргын захирамжийн үндэслэлийг үгүйсгэж, хуулийг буруу хэрэглэсэн, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Засаг даргын захирамжид заасан нэхэмжлэгчийг ажлаас халах хоёр үндэслэл нь хууль бус байна.
• "А У У" ХХК-ийн орон тоог хэтрүүлэн ажилтан авсан гэх үндэслэл нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосонтой холбоотой бөгөөд орон тоо хэтрээгүй тул хууль бус биш.
• Ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн гэх үндэслэлийн хувьд, аливаа хариуцлага ногдуулахад хөөн хэлэлцэх хугацаа үйлчилнэ.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 48.4-т заасан сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 6 сар, зөрчил гаргаснаас хойш 12 сараас илүү хугацаа өнгөрсөн бол сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй гэх зохицуулалт хэрэглэгдэнэ.
• Нэхэмжлэгч нь 2016 оны 11 дүгээр сарын 23-нд гэрээ байгуулсан байх ба зөрчлийг 2019 оны 1 дүгээр сард илрүүлсэн гэх нь хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн байна.
• Давж заалдах шатны шүүх Захиргааны ерөнхий хуулийн 33.18-ыг үндэслэл болгосон нь буруу боловч, энэ нь магадлалын бусад үндэслэл болон шийдлийг өөрчлөх үндэслэл болохгүй.