Шүүхийн тогтоол #1886

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь захиргааны байгууллагын хоёр тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. АНХАН ШАТ: Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхээс нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, тушаалыг хүчингүй болгон, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, тодорхой хугацааны цалин хөлс, даатгалыг нөхөн олгохыг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлоор давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзан шийдвэрлэсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчөөс гаргасан гомдлоор хэргийг хянан хэлэлцсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: * Нэхэмжлэгч нь захиргааны актуудыг хүчингүй болгуулах, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс нөхөн олгох зэрэг шаардлагатай байсан. * Захиргааны байгууллагаас гаргасан тушаал, шийдвэртэй холбоотой маргааныг шүүхэд гаргахаас өмнө холбогдох захиргааны байгууллагаар урьдчилан хянуулах журмтай. * Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол нь зөрчигдсөн гэж үзвэл холбогдох байгууллагад гомдол гаргаж, шийдвэрлүүлсний дараа шүүхэд хандах ёстой. * Нэхэмжлэгч нь Төрийн албаны зөвлөлд гомдол гаргах хугацаа хэтрүүлсэн гэх үндэслэлээр хянан шийдвэрлүүлэхээс татгалзсан байсан. * Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдсөнтэй холбогдуулан шүүхэд гомдол гаргахгүй гэдгээ мэдэгдсэн нь тогтоогдсон. * Шүүхээс актуудыг хүчингүй болгосон ч нэхэмжлэгчийн ямар эрх сэргэх нь тодорхойгүй байсан. * Давж заалдах шатны шүүх нь холбогдох хуулийн заалтуудыг зөв хэрэглэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй гэж хяналтын шатны шүүх үзсэн. * Иймд давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.