Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хариуцлага хүлээлгэх хугацаа болон ёс зүйн зөрчлийн шинж байдал тогтоогдох талаарх маргаан. Албан хаагч нь нийгмийн сүлжээнд байгууллагын нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөхүйц, зүй бус үг хэллэг агуулсан постууд оруулсан гэж үзэн, захиргааны байгууллага түүнд “байгууллагын албан хаагчдын өмнө нээлттэй сануулах” ёс зүйн хариуцлага ногдуулсан тушаал гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ёс зүйн зөрчил гаргаснаас хойш зохих хугацаа өнгөрсөн тул хариуцлага хүлээлгэх хугацаа хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Албан хаагчийн нийгмийн сүлжээнд оруулсан постууд нь хэргийн материал болон бусад оролцогчдын тайлбараар ёс зүйн зөрчил болох нь тогтоогдсон, улмаас зөрчил үргэлжилсээр байсан гэж үзэн, ногдуулсан хариуцлага нь зөрчлийн шинж байдалд тохирсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь нэхэмжлэгч нь нийгмийн сүлжээнд зүй бус үг хэллэг агуулсан постуудыг олон жилийн турш оруулсаар байсан нь ёс зүйн зөрчил үргэлжилсээр байсан гэж үзэх үндэслэлтэй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзэхгүй, мөн ногдуулсан хариуцлага нь зөрчлийн шинж байдалд тохирсон тул хариуцлага хүндэдсэн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нийгмийн сүлжээнд зүй бус үг хэллэг оруулсан постууд нь хэргийн материал болон хэргийн оролцогчдын тайлбараар тогтоогдсон тул ёс зүйн зөрчил үргэлжилсээр байсан гэж үзэж, хөөн хэлэлцэх хугацааг тооцохгүй (Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн тухай хууль 16.5).
- Албан хаагчийн гаргасан үйлдэл нь байгууллагын нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөх шинжтэй байсан тул “байгууллагын албан хаагчдын өмнө нээлттэй сануулах” хариуцлагыг ногдуулсан нь зөрчлийн шинж байдалд тохирсон, хариуцлагыг хүндэдсэн гэж дүгнэв.
- Ёс зүйн зөрчлийг тогтоох ажиллагааг зөрчил гаргаснаас хойш зохих хугацаанд явуулах ёстой боловч нэхэмжлэгчийн тохиолдолд зөрчил үргэлжилж байсан баримттай тул хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэв.