Үйл явдал
Хоногийн ажлын цагийг тасалсан, үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр хорооны Засаг даргыг албан тушаалаас огцруулах захирамж нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан үүсэв. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгч ажлын цагаас эрт явж, ирц нь тогтоогдсон тул дээд шатны удирдлагын үүрэг даалгаврыг хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэн огцруулсан бол нэхэмжлэгч нь ажлын цаг алдсан гэх үйлдлүүд нь бодит бус, албан бичгээр батлагдсан ажил үүргээ гүйцэтгэсэн тул огцруулах үндэслэлгүй гэж үзэн маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын огцруулах захирамж нь хууль бус, учир нь ажлын цаг алдсан гэх баримтууд нь бодит бус бөгөөд тэрээр тухайн хугацаанд бусад албан ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан баримттай.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь дотоод системийн тайлангаар ажлын цаг тасалсан, ирц нь тогтоогдсон тул байгууллагын соёл, дэг журмыг сахиагүй, үүрэг даалгавраа хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэн огцруулсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, огцруулах захирамжийг хүчингүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь нэхэмжлэгчийг ажлын цаг тасалсан гэх хариуцагчийн талын мэдээлэл нь нарийвчлалгүй, тодорхойгүй байсан тул огцруулах үндэслэл болох "үүрэг даалгавар хангалтгүй биелүүлсэн" гэх баримт тогтоогдоогүй, мөн нэхэмжлэгч ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан нь албан бичиг, зураг зэрэг нотлох баримтаар батлагдсан тул огцруулах үндэслэл үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Дээд шатны Засаг даргын өгсөн үүрэг даалгаврыг хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэл нь холбогдох баримтаар нотлогдох ёстой тул хариуцагч байгууллага зөрчлийг нарийвчлан тогтоож чадаагүй нь огцруулах үндэслэл болж чадахгүй (Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 64.2.5, 65.1.3).
- Албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэл, ирцтэй холбоотой үнэлгээ нь хамтран ажиллах гэрээний биелэлтийн хувь хэмжээгээр илэрхийлэгдэж буй бөгөөд ирц муу байсан ч биелэлт хангалттай (78-83 хувь) байсан тул үүрэг даалгавар хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй (Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 65.1.3).
- Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх явцад хэргийн нөхцөл байдлыг тодруулах, ач холбогдол бүхий нотлох баримт цуглуулах үүрэг нь шүүхэд бий тул хариуцагчийн талын мэдээлэл болон нэхэмжлэгчийн гаргасан албан бичгүүдийн зөрүүг үнэлэх шаардлагатай (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 7.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух