Тогтоол №8888

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "Ч*******" ХХК нь Монголбанкны хянан шалгагч, улсын байцаагчийн оногдуулсан шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгуулахыг хүссэн. Шийтгэлийн хуудсууд нь компанийн гүйцэтгэх захиралд цалин олгосон үйлдлийг Зөрчлийн тухай хууль болон Монголбанкны холбогдох тушаал, журмыг зөрчсөн гэж үзсэнтэй холбоотой.
• Нэхэмжлэгч: "Ч*******" ХХК нь Монголбанкны хянан шалгагч, улсын байцаагчийн 2024 оны 08 дугаар сарын 07-ны өдрийн 00013306, 00013307 дугаар шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгуулах.
• Хариуцагч: Монголбанкны хянан шалгагч, улсын байцаагч Ч.Д******* нь "Ч*******" ХХК-ийн гүйцэтгэх захиралд цалин олгосон нь Зөрчлийн тухай хуулийн 11.3.7, 11.3.15-т заасныг зөрчсөн гэж үзсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2024-11-27, Дугаар: 128/ШШ2024/0950
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Зөрчлийн тухай хуулийн 11.3.7, 11.3.15-д заасныг баримтлан нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэх захиралд цалин олгосон үйлдлийг зөрчил гэж үзсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2024-12-19, Дугаар: 210/МА2024/000994
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нэхэмжлэлийн үндэслэл болсон зарим хэсэгт дүгнэлт өгөөгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, "Ч*******" ХХК-ийн нэхэмжлэлийг хангасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Монголбанкны Ерөнхийлөгчийн 2023 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрийн А-228 дугаар тушаалаар гүйцэтгэх захирлын үндсэн цалинг банкны нийт ажилтны үндсэн цалингийн дундаж хэмжээнээс хэтрүүлэхгүйгээр тогтоохыг зөвшөөрсөн.
• Цалин олгохыг хориглосон хугацаанд гүйцэтгэх захиралд цалин олгосон нь хэлбэрийн хувьд мэдэгдлийг зөрчсөн ч, Монголбанкны Ерөнхийлөгчөөс цалин олгохыг зөвшөөрснөөс хойш гарсан шийтгэлийн хуудсуудаар Зөрчлийн тухай хуулийн 11.3.7, 11.3.15-д заасны дагуу торгууль ногдуулсан нь үндэслэлгүй.
• Нийслэлийн иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2024 оны 3 дугаар сарын 22-ны өдрийн 563 дугаар магадлалаар гүйцэтгэх захирал Э.Г******* нь цалин, хөлс шаардах эрхтэй гэж дүгнэсэн нь хуулийн хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэр бөгөөд энэхүү маргааныг шийдвэрлэхэд зайлшгүй харгалзан үзэх ёстой.
• Гүйцэтгэх захиралд цалин олгохыг хориглосон хугацаанд олгосон цалингийн хэмжээ буюу банкны ажилтны дундаж цалингаас хэтрүүлсэн эсэх, эсхүл Контрактын гэрээний 2.6-д тохиролцсон хэмжээнээс ихийг олгосон гэсэн үндэслэлээр торгууль ногдуулаагүй.
• Нэхэмжлэгчийн зөрчлийн хэрэг бүртгэлтийн хугацаа дууссан байхад хэрэгсэхгүй болгоогүй гэх үндэслэлд анхан шатны шүүх дүгнэлт өгөөгүй ч, нотлох баримтаас үзэхэд прокурорын тогтоолыг улсын байцаагч 2024 оны 7 дугаар сарын 18-нд хүлээн авсан тул Зөрчил шалган шийдвэрлэх тухай хуулийн 6.8.1-д заасан 14 хоногийн хугацаа энэ өдрөөс эхлэн тоологдоно.