Тогтоол №8508

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Цагдаагийн хурандаа А.А-д сахилгын шийтгэл оногдуулж, албан тушаал бууруулсан тушаалтай холбоотой маргаан үүссэн.
• Нэхэмжлэгч: А.А, Цагдаагийн ерөнхий газрын даргын тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүүг гаргуулах, Төрийн албаны зөвлөлийн мэдэгдлийн биелэлтийг хангахаас татгалзсан албан бичгийг хууль бус болохыг тогтоолгох.
• Хариуцагч: Цагдаагийн ерөнхий газрын дарга, А.А нь итгэмжлэн хариуцуулсан сумны талаар эрх бүхий байгууллагаар шийдвэр гаргуулахгүй дур мэдэн захиран зарцуулсан, хяналт тавих үүргээ хангалтгүй хэрэгжүүлсэн тул сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2024-11-19, Дугаар: 128/ШШ2024/0917
• Шийдвэр: Цагдаагийн ерөнхий газрын даргын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүүг олгуулах, Төрийн албаны зөвлөлийн албан бичгийн биелэлтийг хангуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 4.2, 4.4, 48.1, 62.1.1, 65.6, 76.1, Цагдаагийн албаны тухай хуулийн 81.4, 81.8, 85.12, 97.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61.1.2, 127.1-д заасныг баримтлан нэхэмжлэгчийг эд мөрийн баримтаар хураагдсан сумыг хариуцаагүй, зориулалтын бусаар зарцуулагдаагүй гэж үзсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2025-01-15, Дугаар: 221/МА2025/0039
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Цагдаагийн ерөнхий газрын даргын "Сахилгын шийтгэл оногдуулах тухай" тушаал нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.1, 4.2.5, 4.2.6-д заасан зарчимтай нийцсэн.
• Нэхэмжлэгч А.А нь итгэмжлэн хариуцуулсан эд мөрийн баримтаар хураагдсан сумыг эрх бүхий байгууллагаар шийдвэр гаргуулахгүй дур мэдэн захиран зарцуулсан, хяналт тавих үүргээ хангалтгүй хэрэгжүүлсэн нь Төрийн албаны тухай хууль, Цагдаагийн алба хаагчийн ёс зүйн дүрэм, албан тушаалын тодорхойлолтод заасныг зөрчсөн.
• Хариуцагч нь ажилтны гаргасан зөрчлийн шинж байдлыг харгалзан сахилгын шийтгэлийг тохируулан хэрэглэх эрх хэмжээтэй.
• Нэхэмжлэгчийн үйлдэл нь Төрийн албаны тухай хууль, Цагдаагийн албаны тухай хууль болон холбогдох ёс зүйн дүрэм, журмыг зөрчсөн болох нь албаны шалгалтын материал, гэрчийн мэдүүлэг, нэхэмжлэгчийн тайлбаруудаар тогтоогдсон.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулах, үнэлэх зарчмыг хэрэгжүүлээгүй нь Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 34.1, 34.2 дахь заалттай нийцэхгүй байна.
• Төрийн албаны зөвлөлийн гишүүний албан бичиг нь Төрийн албаны тухай хуулийн 65.6-д заасантай нийцэхгүй, тогтоол хэлбэрээр гараагүй тул заавал биелэгдэх хүчин чадалгүй.
• Ажилтныг албан тушаал бууруулж, сахилгын шийтгэл оногдуулсан акт нь хууль тогтоомжид нийцсэн тул хүчингүй болгох үндэслэлгүй.