Үйл явдал
Орон сууцны дэмжлэг олгох жагсаалтыг өөрчилсөн болон орон сууц хуваарилах ажиллагааг гүйцэтгээгүй эс үйлдэх үйлдлийг хууль бус гэж тогтоох, сайдын мэдлийн орон сууцнаас олгохыг даалгах маргаан үүссэн. Тэтгэвэрт гарсан албан хаагч орон сууц хүссэн өргөдөл гаргасан боловч захиргааны байгууллага уг өргөдлийг хэлэлцэхгүй, орон сууц хуваарилах төв комиссын хуралдааны тэмдэглэл байхгүй гэх үндэслэлээр нэхэмжлэгч шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Орон сууцны дэмжлэг хүссэн өргөдлийн жагсаалтыг өөрчилсөн, дараагийн орон сууц хуваарилах ажиллагааг хэлэлцээгүй үйлдэл нь хууль бус тул жагсаалтын эхэнд бичих, сайдын мэдлийн орон сууцнаас олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийн өргөдлийг шийдвэрлэж, хариу өгөөгүй болох үйл явдал нотлогдоггүй, орон сууц олгох эрх нь холбогдох журмаар зохицуулагдсан тул нэхэмжлэлийн шаардлага хангах үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох магадлалыг гаргасан. Учир нь нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол зөрчигдсөн үйл баримт нотлогдохгүй, мөн захиргааны байгууллагаас орон сууц олгохыг даалгах шаардлага хангах үндэслэлгүй тул хэвээр үлдээв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгчийн орон сууц хүссэн өргөдлийг шийдвэрлэж, хариу өгөөгүй болох үйл явдал нотлогдоггүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэдээс төрийн байгууллага, албан тушаалтанд гаргасан өргөдөл, гомдлыг шийдвэрлэх тухай хууль 15).
- Нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол зөрчигдсөн үйл баримт нотлогдохгүй тул нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох (Батлан хамгаалах тухай хууль 10.1, 15).
- Захиргааны байгууллага нэхэмжлэгчид орон сууц олгохыг даалгах шаардлага хангах үндэслэлгүй тул анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээх ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.3.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух