Тогтоол №7284

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг Боловсролын газрын даргын 2014 оны 01 дүгээр сарын 22-ны өдрийн Б/02 дугаар тушаалаар ажлаас халсныг шүүх хууль бус болохыг тогтоож, ажилд нь эгүүлэн тогтоосон. Хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, нэхэмжлэгчийг ажилд томилсон боловч мөн өдөр нь өмнөх зөрчилд үндэслэн дахин ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: Б.А, Ховд аймгийн Боловсролын газрын даргын 2014 оны 08 дугаар сарын 08-ны өдрийн Б/08 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах.
• Хариуцагч: Ховд аймгийн Боловсролын газрын дарга, шийдвэрээ хууль ёсны гэж үзэж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаалыг хэрэгсэхгүй болгуулах.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2014-11-21, Дугаар: 30
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Ховд аймгийн Боловсролын газрын даргын 2014 оны 08 дугаар сарын 08-ны өдрийн Б/08 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Б.А-ыг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 26.4, 27.1.2-т зааснаар сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сар, зөрчил гаргаснаас хойш 6 сараас илүү хугацаа өнгөрсөн бол сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2014-12-25, Дугаар: 210/МА2014/01502
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч болон түүний өмгөөлөгч.
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу хэрэглэж, өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхдээ гаргасан тушаалд хөөн хэлэлцэх хугацаа хамаарахгүй байтал хууль бус гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн 2014 оны 11 дүгээр сарын 21-ний өдрийн 30 дугаар шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагч болон түүний өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилсон нь шүүхийн шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон байтал, түүнийг ажиллуулалгүйгээр дахин ажлаас халсан нь Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 5.2-т заасан "захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрийг заавал биелүүлнэ" гэсэн хуулийн заалтыг зөрчсөн.
• Нэхэмжлэгчийг өмнө нь ажлаас халсан үндэслэлийг зааж, түүнийг ажлаас халсан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 26.4-т заасан "Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сар, зөрчил гаргаснаас хойш 6 сараас илүү хугацаа өнгөрсөн бол сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй" гэсэн хуулийн шаардлагыг зөрчсөн.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримт, оролцогчдын тайлбарт үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь зөв.