Тогтоол №8988·Захиргаа · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Цэцэрлэгийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан нэхэмжлэгч нь аудитын шалгалтаар төсвийн хөрөнгийг зориулалтын бусаар зарцуулсан, өөртөө болон бусдад давуу байдал бий болгосон (түлшний хөнгөлөлт, ажиллаагүй хүнд цалин олгосон гэх мэт) зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Г.О***. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- **Хариуцагч**: Ховд аймгийн Боловсролын газрын дарга. Төсвийн сахилга бат зөрчсөн, ажил олгогчийн итгэл алдсан тул хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2025-05-14, **Дугаар**: 125/ШШ2025/0024
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, олговор олгохоор шийдвэрлэсэн.
- **Үндэслэл**: Сахилгын шийтгэл нь зөрчлийн шинж байдалд тохироогүй, төсвийн зөрчилтэй холбоотой хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тоолсон гэж дүгнэсэн.
### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2025-07-30, **Дугаар**: 221/МА2025/0504
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Аудитын шалгалтаар тогтоогдсон төсвийн зөрчлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил бөгөөд ажил олгогчийн итгэл алдсан үйлдэл мөн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Төсвийн тухай хуулийн 16.5.5-д зааснаар төсвийн шууд захирагч нь батлагдсан төсвийг зориулалтын дагуу зарцуулах үүрэгтэй.
- Санхүүгийн хяналт, аудитын шалгалтаар нэхэмжлэгч нь тушаал шийдвэргүйгээр өөртөө түлш, унааны хөнгөлөлт олгосон, ажиллаагүй ажилтанд цалин олгосон, хувь хүний дансаар дамжуулан мөнгө авсан зэрэг зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
- Дээрх үйлдлүүд нь талуудын байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний 5.2.2-т заасан "ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл" буюу Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах ноцтой зөрчилд хамаарч байна.
- Анхан шатны шүүх төсвийн зөрчилтэй холбоотой хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тайлбарлаж, зөрчлийн шинж байдалд үндэслэлгүй дүгнэлт хийсэн.
- Хариуцагч нь хуульд заасан сонсох ажиллагааг явуулж, Боловсролын ерөнхий хуулийн 28.6-д заасан бүрэн эрхийнхээ хүрээнд нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны байна.
ХуульTech