Тогтоол №6725

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Н нь Говь-Алтай аймгийн ИТХ-ын ажлын албанд Гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохицуулах зөвлөлийн асуудал хариуцсан мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Н нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Л.Б нь нэхэмжлэгч Б.Н-г албан үүргээ удаа дараа хангалтгүй биелүүлсэн, өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж хамгаалсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2015-08-04, Дугаар: 23
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгон, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1, 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт заасныг баримтлахад нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үндэслэлгүй гэж үзсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2015-11-11, Дугаар: 514
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийн ажлын тайлан байхгүй байхад шүүх баримтыг буруу үнэлсэн, 3 дугаар улирал дуусаагүй байхад гүйцэтгэлийг тооцсон нь учир дутагдалтай, Б.Н нь үүрэгт ажлаа хангалтгүй хийсэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг буруу тооцсон гэж гомдол гаргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Говь-Алтай аймгийн ИТХ-ын Тэргүүлэгчдийн Ажлын албаны даргын 2014-08-19-ний өдрийн 22 дугаар тушаалаар нэхэмжлэгчийг Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1-т заасныг үндэслэн халсан нь үндэслэлтэй байна.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1-т "удаа дараа албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" бол ажлаас халахаар заасан бөгөөд "хангалтгүй биелүүлсэн" гэдэг нь ажлын байрны тодорхойлолт, албаны чиг үүргийг чанарын хувьд доголдуулсан, хугацаа хэтрүүлсэн, журам зөрчсөн байхыг ойлгоно.
• Нэхэмжлэгч Б.Н нь гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх ажлыг хариуцаж байхдаа гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх ажлын төлөвлөгөө гаргаж батлуулах, ажлын тайлан мэдээ гаргах, Иргэний зөвлөлийг хурлаар хэлэлцүүлж батлуулах, хагас жилийн үр дүнгийн гэрээний биелэлтийг дүгнүүлэх зэрэг үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй нь Хууль зүйн яам, Говь-Алтай аймгийн Засаг даргын Тамгын газар, Цагдаагийн хэлтсээс ирүүлсэн албан бичгүүдээр нотлогдож байна.
• Б.Н-н ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохицуулах зөвлөлийн архив, бичиг хэрэг, дотоод ажил төлөвлөх, мэдээ тайлан гаргах зэрэг ажлуудыг хийж гүйцэтгээгүй, хийсэн гэх ажлууд нь баримтаар нотлогдохгүй байна.
• 2014 оны эхний хагас жилийн тайлан, мэдээтэй холбоотой баримт архивт байхгүй нь тогтоогдсон.
• Үр дүнгийн гэрээний биелэлтийг "F" үнэлгээтэй дүгнэсэн илтгэх хуудсан дээрх гарын үсэг нь Д.Дэлгэржаргалын гарын үсэг биш хэдий ч Б.Н-н шууд удирдлага хагас жилийн үр дүнгийн гэрээг "хангалтгүй" гэж дүгнэсэн нь хэрэгт авагдсан баримтуудаар тогтоогдож байна.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1-д зааснаар удаа дараа албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн нь хариуцагчийн тайлбар, хэрэгт авагдсан баримтуудаар тогтоогдож байх тул ажлаас халах арга хэмжээ авсан тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэлгүй.