Тогтоол №6691

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ө.Э нь 2011 оноос Булган аймгийн Орхон сумын Засаг даргын Тамгын газрын Мал эмнэлэг үржлийн тасагт мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад 2015 оны 07 дугаар сарын 08-ны өдрийн Б/26 тоот тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Ө.Э, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болох 1.900.135 төгрөгийг нөхөн гаргуулах.
• Хариуцагч: Булган аймгийн Орхон сумын Засаг даргын Тамгын газрын дарга, орон тоо цомхотгосон, цалингийн сан байхгүй, нэхэмжлэгчийн үр дүнгийн гэрээний биелэлт хангалтгүй байсан тул тушаал хууль ёсны.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2015-11-06, Дугаар: 09
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Монгол Улсын Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 33.4, Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, Төсвийн тухай хуулийн 16.5.3-д заасныг баримтлан хариуцагч орон тоог тогтоох, ажилтан чөлөөлөх эрхтэй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2015-12-25, Дугаар: 210/МА2015/00908
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг бүрэн үнэлээгүй, хууль бус тушаалыг үндэслэлтэй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Орхон сумын Засаг даргын Тамгын газрын дарга нь батлагдсан төсөв, цалингийн сандаа багтаан Тамгын газрын бүтэц, орон тоог тогтоох эрхтэй боловч, хуульд заасан бүрэн эрхийнхээ хүрээнд 2015 оны Тамгын газрын бүтэц орон тоог цөөрүүлж, шинэчлэн баталсан шийдвэр гаргаагүй.
• Аймгийн Засаг даргын 2015 оны Б/25 дугаар захирамжаар орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлсөн нь хууль бус.
• Булган аймгийн Засаг даргын 2015 оны 03 дугаар сарын 12-ны өдрийн Б/25 дугаар захирамжийг тус аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх 2015 оны 08 дугаар сарын 03-ны өдрийн 02 дугаар шийдвэрээрээ илт хууль бус болохыг хүлээн зөвшөөрсөн нь хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдсон.
• Хариуцагч Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-д заасан нөхцөл байдал бий болоогүй байхад уг заалтыг баримтлан ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгчийг үр дүнгийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзсэн боловч, тушаалд хамаарал бүхий хуулийн заалтыг баримтлаагүй, хамааралгүй заалтыг буруу бичиж гаргасан шийдвэрийг хууль ёсны гэж үзэх боломжгүй.
• Төсвийн тухай хуулийн 16.5.3, Монгол Улсын Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 33.4, Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, 27.2.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасныг тус тус баримтлан нэхэмжлэлийг хангасан.