Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Говь-Алтай аймгийн Боловсрол соёлын газрын даргын 2016 оны 06 сарын 30-ны өдрийн Б/21 тушаалыг хүчингүй болгож, Б.Цг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлага бүхий нэхэмжлэлийг гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Ц - Боловсрол соёлын газрын даргын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлага бүхий нэхэмжлэлийг гаргасан.
• Хариуцагч: Говь-Алтай аймгийн Боловсрол соёлын газрын даргад холбогдох захиргааны хэргийг хүчингүй болгож өгнө үү гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Говь-Алтай аймгийн Боловсрол соёлын газрын даргын Б/21 тушаалыг хүчингүй болгож, Б.Цг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлага бүхий нэхэмжлэлийг хангасан.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 27.1.11, 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь үндэслэлгүй, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаагүй, хууль буруу хэрэглэсэн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн гэдэг нь буруу байсан.
• Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гарын үсэг зураагүй, нэхэмжлэлийн хэлбэр, бүрдүүлбэр зөрчсэн.
• Анхан шатны шүүх Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 12.2, 29.2 заалтыг зөрчсэн.
• Нэхэмжлэгч Б.Цг ажлаас чөлөөлсөн тухай тушаалыг зөрчиж, мэргэжилтнээр томилогдсон, албан үүргээ 3 удаа хангалтгүй биелүүлсэн, төрийн албан хаагчийн ёс зүйг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байх боловч нэхэмжлэгчийг ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, ёс зүйн зөрчил гаргасныг шалгаж, тогтоосон талаарх баримт хавтаст хэрэгт авагдаагүй байсан.
• Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн Тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтад Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6 дахь заалтыг баримталсан атлаа Тогтоох хэсгийн 2 дахь заалтад дахин уг хуулийн зүйл, заалтыг баримталсан нь ойлгомжгүй, мөн Тогтоох хэсгийн 3 дахь заалтад Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 47.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1-д заасныг баримталсан нь буруу байсан.