📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Том татвар төлөгчийн газрын даргын 2023 оны 3 сарын 06-ны өдрийн А/05 тушаалыг хүчингүй болгуулах, 2023 оны 1, 2 сарын цалингаас нөхөн суутгасан цалинг буцаан олгох, 2023 оны 3 сарын цалингийн зөрүүг тооцон олгох, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгах тухай.
- Нэхэмжлэгч: З.А***, Том татвар төлөгчийн газрын Татвар төлөгчтэй харилцах хэлтсийн улсын ахлах байцаагч.
- Хариуцагч: Том татвар төлөгчийн газар.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Том татвар төлөгчийн газрын 2023 оны 3 сарын 06-ны өдрийн А/05 тушаалын З.А***д холбогдох хэсгийг хүчингүй болгож, 2023 оны 1, 2 сарын суутгасан цалинг нөхөн олгох, цалингийн зөрүүг олгох, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг хариуцагч Том татвар төлөгчийн газарт даалгасан.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 44.3, Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5, 26.1, 27.2, 27.2.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй тул хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нарын давж заалдах гомдлыг хангасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 118.3 дахь хэсэгт зааснаар анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нарын давж заалдах гомдлоор бүхэлд нь хянаад анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй тул хүчингүй болгож, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нарын давж заалдах гомдлыг хангаж шийдвэрлэв.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 44.3-т “...эрхэлж байгаа албан тушаалын ангилал, зэрэглэл, цалин хөлс, зэрэг дэвийг бууруулахгүй” гэж заасан байх боловч 44.1-т “Албан ажлын зайлшгүй шаардлагыг үндэслэн төрийн жинхэнэ албан хаагчтай тохиролцож, эсхүл тухайн байгууллагад 10 ба түүнээс дээш жил нэг албан тушаалд ажиллаж байгаа албан хаагчийг удирдлагын санаачилгаар төрийн албаны нэг байгууллагаас нөгөө байгууллагад тэдгээрийн удирдлагын хооронд харилцан тохиролцсоны дагуу шилжүүлэн ажиллуулж болно” гэж зааж, “Тайлбар: Энэ хуулийн 44.1-д заасан албан ажлын зайлшгүй шаардлага гэдэгт тухайн байгууллагад шаардлагатай байгаа мэдлэг, боловсрол, мэргэжил, мэргэшил, ур чадвар, туршлага бүхий хүний нөөцийг бүрдүүлэх, онцгой чухал буюу онц түвэгтэй албан даалгавар биелүүлэх, байгууллагын үйл ажиллагаа, зохион байгуулалт, үйлчилгээний чанарыг сайжруулах зэрэг нөхцөл, байдлыг ойлгоно” хэмээн тайлбарласан.
- Анхан шатны шүүхийн “...З.Аг Татварын ерөнхий газрын даргын тушаалаар хэлтсийн даргаар ажиллаж байхад нь ахлах байцаагчаар шилжүүлэн ажиллуулсан байх тул З.Агийн албан тушаалын ангилал, зэрэглэл, цалинг тогтоох харилцаанд төрийн жинхэнэ албан хаагчийг шилжүүлэн ажиллах үеийн холбогдох зохицуулалтыг хэрэглэнэ” гэх дүгнэлт үндэслэлгүй буюу хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух